경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 임금을 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 경우 근로자에게 반달 임금의 경제적 보상을 지급해야 한다. 경제적 손실은 보상의 두 배입니다. 요컨대 최적화와 사퇴는 같은 보상이다.
중화인민공화국 노동계약법 제 40 조. 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 직원이 병에 걸리거나 비노동 부상으로 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 없다.
(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.
회사는 최적화를 이유로 감원이 합법적입니까?
불법이다. 우리나라 관련 법률 규정에 따르면 특정 상황에서는 기업이 감원할 수 있다. 감원 인원이 일정 수를 초과하는 것은 반드시 노동관리부에 보고해야 한다. 따라서 정리 해고를 최적화하는 것은 불법이다. 회사는' 직원 최적화' 라는 명목으로' 감원' 을 하고 있지만' 감원' 뒤에는 직원의 합법적인 권익에 대한 피해가 있다.
직원과 기업은 노사 관계 해제를 협상하지만, 노사 관계 해제는 기업의 난처함, 위장 억압, 강제 직원으로 인한 것이며, 때로는 직원들의 진실한 의지가 아니다. 모든 기업이 최적화된 방식으로 감원할 경우, 본질적으로' 노동계약법' 에서 경제 감원에 관한 법률 규정을 피하는 것이다. 이런 행위는 위법이다.