샤오미는 한 공기업에서 사무원으로 일하며, 주로 기업 프로젝트의 통계와 조정을 담당한다. 회사에는 이런 부서가 몇 개 있는데, 한 부서에서 10 여 명이 한 프로젝트에 대한 후속 조치만 담당하고 있다. 국가 규정에 따르면 기업 직원들은 근무 연한, 학력, 직함에 따라 비정기적으로 임금을 인상한다. 지난번에는 회사의 다른 부서의 임금이 600 포인트 올랐고, 약속한 주택 적립금도 모두 보충되었다.
그러나 샤오미의 부서는 변하지 않았다. 그들은 같은 회사에서 같은 일을 하고 있지만 월급이 이렇게 멀리 떨어져 있어서 아무도 감당할 수 없다고 믿는다. 부서의 모든 동료들은 회사 지도자를 찾아 이 일에 대해 이야기했는데, 이것은 회사가 발행한 서류이며 실제 상황에 따라 결정된다는 해석이 나왔다. 네가 있는 부서는 이 상황에 각별히 주의를 기울일 것이니, 다음 조정에서 너에게 보충해 줄 것이다. 이 말로 샤오미의 동료도 안정환을 먹은 셈이다.
하지만 이번 임금 인상 때 다른 부서의 임금은 모두 600 원 인상이었고, 샤오미 부서는 원래 기초에서 600 원 올랐을 뿐 약속된 임금과 주택 적립금은 현금화되지 않았다. 이 결과는 전 부문 동료들을 화나게 했고, 회사 지도자들도 말을 하지 않았다. 나중에 나는 샤오미가 있는 부서가 이전에 한 프로젝트를 위해 회사의 임원을 불쾌하게 했기 때문에 그 임원이 배후에서 장난을 쳤을 가능성이 높다는 것을 알아냈다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
여러 차례 회사와 협상했지만 여전히 결과가 없다. 샤오미가 있는 부서는 단체로 노동중재부서에 통보되고, 회사가 해당 부서의 동공 동등한 보수 등을 지급하도록 요구하는 등의 호소를 받게 될 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 최종 중재 결과는 이 기간 동안 샤오미계의 임금과 적립금 차액을 보충하고 월별로 샤오미계에 연금보험금을 돌려줄 것을 회사에 요구했다.
동료 일꾼들이 서로 다른 보수를 받는 현상은 많은 회사에서 모두 존재하며, 위법일 뿐만 아니라' 사람 중심' 관리 이념에 위배된다. 이런 고용 모델은 단기간에 대량의 비용을 절약했지만, 장기 발전에 불리하다. 필요할 때, 전문가로서, 모든 사람은 일어서서 권리를 지켜야 할 의무가 있다!