1, 현지 노동부에 채용 입학 통지서 부본을 문의하러 갑니다.

2. 원래 직장에 가서 역년 직원 명부를 찾습니다.

3. 입학 통지서, 직원 명부, 연금보험수첩, 보험카드, 신분증 준비

4. 이상의 자료가 완비되면 퇴직 수속을 밟을 수 있습니다.

퇴직 파일의 중요성을 찾을 수 없습니다.

정년퇴직 서류는 개인 근무 경력, 학력, 사회관계 등 중요한 정보를 기록한 기록으로 퇴직자에게 큰 의미가 있다. 서류가 분실되면 퇴직자의 퇴직 대우, 사회보험, 의료보장 등 권익에 영향을 미칠 수 있다. 따라서 파일 검색 또는 재구성은 퇴직자의 합법적 권익이 손상되지 않도록 보장하는 중요한 단계입니다.

1. 즉시 보고: 퇴직 파일이 분실된 것을 발견하면 즉시 원래 작업 단위나 현재 파일을 관리하는 단위를 보고해야 합니다.

2. 단서 찾기: 기록 작업 단위, 흐름 기록 등과 같은 기록 흐름의 가능한 단서를 기억하고 수집합니다.

3. 보충자료: 개인신분증, 업무경력증명서, 교육경력증명서 등 관련 자료를 준비한다.

4. 신청서 제출: 파일 관리를 담당하는 부서에 파일 검색 또는 재구성 신청서를 제출합니다.

5. 진행 추적: 정기적으로 관리 부서에 연락하여 파일 찾기 또는 재구성 진행 상황을 파악합니다.

6. 법률 자문: 복잡한 상황이 발생하면 법률 원조를 구하고 관련 법률 규정 및 해결 방법을 이해할 수 있습니다.

요약하면 퇴직 파일 누락 문제를 해결하는 방법에는 통지 부본 조회 및 직원 명부 찾기, 파일 회수 또는 재건이 퇴직자의 권익을 보호하는 데 매우 중요하다. 서류가 분실된 것을 발견하면 제때 보고하고, 단서를 발견하고, 자료를 보충하고, 신청서를 제출하고, 진행 상황을 추적하고, 법률 자문을 구해야 한다.

법적 근거:

노동사회보장부는 국가 규정을 위반하여 기업 직원의 조기 퇴직 관련 문제를 제지하고 시정한다는 통지를 받았다.

둘째

기업 직원의 퇴직 심사 및 승인 관리를 강화하다. 각 지역은' 통지' 에 규정된 기업 근로자의 퇴직 사퇴 승인 권한을 엄격히 준수하고, 기업 근로자의 퇴직 승인을 규범화하고, 승인 제도를 세우고, 승인 절차를 규범화하고, 승인 업무에 대한 감독을 강화해야 한다.

근로자의 생년월일 인정은 주민등록증과 직원 서류를 결합해야 한다. 본인의 신분증이 서류에 기재된 생년월일과 일치하지 않을 경우 본인의 서류에 기재된 생년월일을 기준으로 합니다. 주민등록증과 직원 파일 관리를 강화해야 하며, 직공의 생년월일을 임의로 변경하고 서류를 만드는 것을 엄금한다.