1. 취업협정은 법적 이득이 있습니까?
법적 효력을 지니다.
고교 졸업생 취업계약서 (이하 합의서) 는 법적 성격의 민사계약이다.
둘째, 고용 계약의 역할
1. 졸업생은 취업협정과 도착증으로 근무기관에 신고한 후 신고증으로 인사서류와 호적을 옮겼다. 마지막으로, 취업협정과 등록카드 및 기타 관련 서류는 당신의 인사파일에 예치될 것이며, 이것은 당신의 취업의 증거가 될 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 취업명언)
취업협정은 교육부문과 고교에게 취업률 통계의 일부로 주어지며 졸업장 발급과는 무관하다. 그러나 일부 학교는 학교 취업률을 높이기 위해 졸업할 때' 취업협정' 을 체결해야 한다. 그렇지 않으면 인턴 성적도 없고 학위증, 졸업증 등이 없다. 이것들은 모두 불합리하고, 국가 관련 정책도 이런 강경한 요구가 없다. 이런 상황에 부딪히면 졸업생은 상급 교육 부문에 구체적인 상황을 반영할 수 있고, 교육 부문은 해결을 도울 것이다.
2. 졸업생은 취업기관을 찾지 못하고 취업계약을 체결할 수 없는 경우, 취업정지 신청 유효기간 내에 취업유예를 신청할 수 있으며, 학교가 2 년 이내에 서류와 호적을 무료로 보관할 수 있도록 하고, 취업기간 중 언제든지 취업수속을 할 수 있도록 하고, 학교에서 등록증명서와 호적 이전 증명서를 발급하고, 졸업생은 이 증명서로 인사서류와 호적 관계 이전을 처리할 수 있다.
셋째, 고용 계약이 노동 계약을 대체 할 수 있습니까?
취업협정은 노동계약을 대신할 수 없다. 취업협정' 만으로는 정식으로 취업을 보고한 학생의 노동권익이 보장되지 않는다.
"노동계약법" 제 10 조에 따르면, "노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계를 수립하고 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. "
취업협정이 모든 사람에게 법적 이득이 되는지 여부에 관한 내용이다. 고용 계약 체결 과정에서 반드시 고용 계약의 관련 규정을 준수해야 하며 위반해서는 안 된다.