법률 분석
관련 법률에 따르면 임금은 노동계약의 필수 조항이며 근로자의 노동소득으로 법률의 보호를 받는다. 고용 단위는 근로자의 임금을 공제하거나 체납해서는 안 된다. 그렇지 않으면 위법 행위에 속한다. 총 임금은 (1) 시간당 임금의 여섯 부분으로 구성됩니다. (2) 조각 급여; (3) 보너스; (4) 수당 및 보조금; (5) 초과 근무 임금; (6) 특별한 경우에 지급되는 임금. 성과급이란 하는 일에 대해 장부 단가로 지급되는 노동 보수를 말하며, 여기에는 매상공제나 이윤공제에 따라 개인에게 지급되는 임금이 포함됩니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 따라서 판매 공제는 임금의 일부이며 법률의 보호를 받는다. 공제제도는 국가 최저임금제도의 강제성 규정을 위반해서는 안 되며, 근로자에게 지급되는 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 고용인 단위가 공제하거나 이유 없이 사용료 지불을 미루는 경우 노동행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고 보상금을 지급하도록 명령할 수도 있다. 쌍방도 노동중재를 직접 신청해 갈등을 해결할 수 있다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법' 제 85 조 * * * 다음과 같은 경우 노동행정부가 고용인 기관에 노동보수, 초과근무 임금 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 기한이 지났을 때, 고용인 단위는 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령했다. (1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급하지 않았다. (2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. (3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다. (4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.
중화인민공화국 노동법
제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
제 79 조 노동 분쟁이 발생한 후 당사자는 본 단위 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 조정이 이루어지지 않으면 한쪽이 중재를 요구하면 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 한쪽도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.