1, 월별 공제는 직원의 월 급여의 20% 를 초과할 수 없습니다.

2. "엄밀히 말하면, 일반 고용인 단위에는 벌금을 부과할 권리가 없고, 벌금은' 행정처벌법' 이 국가법 집행기관에 부여한 권력 (예: 공안국의 벌금) 이다." 그러나 실제로 직원들이 직장에서 벌금을 받는 경우는 매우 흔하다. 예를 들면 지각조퇴한' 벌금', 반나절 무단결근한' 벌금', 업무실수로 경제적 손실을 초래한' 벌금' 이 있다.

3. 지각조퇴가 가장 흔한' 벌금' 이다. 사실 이것은 불법이다. 일반적으로 몇 분 늦게 조퇴하는 것은 기업에 경제적 손실을 가져올 수 없기 때문에 기업은 인적자원 관리에 응급계획을 세워 해결해야 한다. "무단결근 반나절에 하루 임금을 벌하는 것도 불법이다. 한나절 일하려면 반나절 임금을 내야 한다."

4. 그러나 근로자는 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래하고, 고용인은 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상하도록 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상금은 근로자 본인 임금에서 공제할 수 있지만, 월별 공제액은 근로자 본인 월급의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.

5. 고용인 단위는 효과적인 징벌적 노동규칙과 제도를 발표하고 선전하며, 두 가지 원칙을 따라야 한다. 하나는 법률에 규정된 절차를 이행하는 것이다. 둘째, 내용은 직원의 합법적 이익을 침해해서는 안 된다. 법률에 규정된 절차에는 노동규율제도계획이 반드시 직원 대표대회나 전체 직원 토론을 통해 제기해야 한다. 고용 단위와 노조 또는 직원 대표는 동등한 협의를 통해 방안을 결정해야 한다. 고용 단위는 노동자에게 노동 규칙과 제도를 홍보해야 한다.

법적 근거:

임금지불잠행규정' 제 16 조 근로자는 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래하고, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.

파생 문제:

노동 보수의 범위는 무엇입니까?

1, 시간임금 2, 성과급 3, 상여금, 상여금은 직원에게 지급되는 초과노동보수와 증수절지된 노동보상 4 입니다. 수당보조금은 근로자의 특수하거나 추가 노동소비와 기타 특수한 원인을 보상하기 위해 근로자에게 지급되는 수당과 근로자의 임금 수준이 물가의 영향을 받지 않도록 하기 위해 근로자에게 지급되는 물가보조금이다. 5. 초과근무 수당은 초과근무 수당과 규정에 따라 지급되는 초과근무 수당을 가리킨다. 6. 특별 상황에서 지급되는 임금