민법전 노동계약에 관한 법률 규정은 주로 다음과 같은 측면을 포함한다.

노무계약의 개념과 성격: 노무계약은 한 쪽이 노무를 제공하고 다른 쪽이 보수를 지불하는 계약이다. 노동 계약은 노동 계약, 계약 계약, 위탁 계약 등 다른 계약 유형과는 다른 독립적인 계약 유형입니다.

노무계약 당사자: 노무계약을 하는 당사자에는 노무를 제공하는 당사자와 보수를 지불하는 당사자가 포함됩니다. 서비스를 제공하는 당사자는 자연인, 법인 또는 기타 조직이 될 수 있으며 보상을 지불하는 당사자는 자연인 또는 법인이어야 합니다.

용역계약의 내용: 용역계약의 내용은 주로 용역을 제공하는 시간, 장소, 내용, 방법 및 보수를 포함한다. 당사자는 다른 사항을 협상할 수 있지만 법률과 법규의 규정을 위반해서는 안 된다.

노동계약의 이행: 당사자는 약속대로 노동계약을 이행해야 하며, 제멋대로 계약을 변경하거나 해지해서는 안 된다. 노무를 제공하는 쪽이 계약의무를 이행하지 않거나 계약의무에 부합하지 않는 경우, 상대방은 위약 책임을 요구할 수 있다.

노동계약의 해지: 당사자는 노동계약에서 해지 조건을 약속할 수 있고, 조건이 충족되면 당사자는 계약을 해지할 수 있다. 불가항력이나 다른 이유로 계약을 계속 이행할 수 없는 당사자도 계약 해지를 협상할 수 있다.

결론적으로:

민법전에서 노동계약에 관한 법률 규정은 주로 노동계약의 개념과 성격, 당사자, 내용, 이행 및 종료를 포함한다. 이 규정들은 노동계약의 체결과 이행을 규범하고 당사자의 합법적인 권익을 보호하는 데 중요한 의의가 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 민법 제 143 조는 "다음 조건을 충족하는 민법 행위는 유효하다. (1) 행위자는 상응하는 민사행위 능력을 가지고 있다. (2) 의미는 진실을 나타낸다. (3) 법률, 행정법규의 강제성 규정을 위반하지 않고, 공서 양속을 위반하지 않는다. "

중화인민공화국 민법통칙' 제 144 조는 "당사자 일방이 계약의무를 이행하지 않거나 약속대로 계약의무를 이행하지 않고 상대방에게 손해를 입히는 경우 손해배상액은 계약 이행 후 얻을 수 있는 이익을 포함하여 위약으로 인한 피해에 해당해야 한다" 고 규정하고 있다. 그러나 위약측이 계약을 체결할 때 예견하거나 예상해야 할 손실을 초과해서는 안 된다. "