새 노동법은 임신 1~6 개월 동안 1 천출산휴가를 즐길 수 있고, 임신 6 개월과 7 개월 매달 1 천휴가를 즐길 수 있으며, 임신 8 개월 동안 2 일 휴가를 즐길 수 있으며, 9 개월 이상 4 일 휴가를 즐길 수 있다고 규정하고 있다. 국가는 출산 휴가 횟수와 일수를 통일적으로 규정하지 않는다. 즉, 우리가 정상적인 출산 휴가가 있는 한 노동 시간을 계산해야 한다.

법률 분석

여직원 노동보호 특별규정' 제 6 조 여직자가 임신 기간 동안 원노동에 적응할 수 없는 경우, 고용인 단위는 의료기관의 증명서에 따라 노동량을 줄이거나 다른 적응 노동을 마련해야 한다.

임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우, 고용인 단위는 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다.

임신한 여성 근로자는 근무 시간에 산전 검사를 실시하여 필요한 시간을 근무시간에 포함시켰다.

개인 추천

출산 휴가에 대한 국가의 규정은 주로 우리 여성의 합법적 권익을 보호하기 위해서이다. 임산부로서 자신의 실제 상황에 따라 병원에 가서 정상적인 산검사를 할 수 있고, 증명서를 발급해야 하는지, 회사마다 지역마다 다른 처리 방식이 있어 현지 요구를 볼 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 임산부, 임산부, 임산부, 임산부, 임산부, 임산부, 임산부, 임산부) 동시에, 우리는 임산부에게 정기적으로 산전 검사를 하고, 우리 태아의 신체 발육 상황을 제때에 이해하도록 일깨워 준다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법' 제 51 조는 법정 공휴일, 혼상결혼, 법에 따라 사회활동에 참가하는 동안 고용주가 법에 따라 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다.

제 61 조는 여직원이 임신기에 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도 또는 임신기 금기에 종사하는 노동을 배정해서는 안 된다. 임신 7 개월 이상의 여직원이 근무 시간이나 야근 노동을 연장하도록 안배해서는 안 된다.

제 62 조 여직자는 90 일 미만의 출산휴가를 즐긴다.

제 63 조는 여직원이 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도와 수유기 금기에 종사하는 기타 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간과 야근 노동을 연장해서는 안 된다.