출산 휴가 기간 동안 임금 인하를 처리하는 방법은 노동계약을 변경하는 것은 불법이며, 근로자는 고용인과 협상하는 방식으로 권리를 보호할 수 있다. (알버트 아인슈타인, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 기층인민조정기구, 기업노동분쟁조정위원회, 향진, 거리에 설립된 노동분쟁조정기능을 갖춘 조직에 중재를 신청한다. 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청하다. 중재 판결에 불복한 사람은 인민법원에 소송을 제기한다.
적절한 조치
1, 노동 계약
노동계약서에 업무내용이나 일자리 조항을 쓸 때, 직무의 범주를 폭넓게 지적하고, 매우 구체적인 직위를 쓰지 않도록 해야 한다. 예를 들어 고객 서비스 부서의 직원은 "핫라인 전문가" 대신 "고객 서비스 업무" 를 써야 합니다. 마케팅 부서의 직원들은' 소셜 미디어 전문가' 를 쓰지 않도록' 마케팅 업무' 를 써야 한다. 너무 구체적입니다. 직장에서 직원 직위를 조정해야 하는 것은 매우 불리하기 때문입니다.
일부 기업은 노동계약에서 직무책임을 상세히 규정했다. 이것은 실제로 좋은 노동 계약 설계가 아닙니다. 직무는 노동계약이 아니라 직무설명서를 통해 설명해야 한다. 직무설명서는 기업의 규제에 따라 수정할 수 있지만 계약서에 기재하면 직원과 협의하지 않는 한 수정할 수 없다.
노동 계약서에 근무 범주가 명시되어 있는 경우, 출산 휴가나 장기 병가를 출산할 때 기업은 해당 부서의 근무 기회만 예약하면 되며, 구체적인 일자리는 예약할 필요가 없다. 이런 식으로, 기업의 인원 배치 공간은 그에 따라 더 크다. 이때 직원들이 복귀하기 때문에 기업이 해당 부서에서 일자리를 제공하기만 하면 조정되지 않는다.
2. 규칙 및 규정
하지만 이런 과정을 거쳐 기업들은 비슷한 일자리를 찾을 수 없는 경우도 있다. 이에 따라 기업은 노동계약 설계 과정 외에 기업 규제에 적절한 일자리조정권을 보유해야 한다. 나는 HR 이 규칙과 제도를 쓸 수 있다고 믿는다, 여기서는 말하지 않겠다. 확실하지 않은 경우 해당 인사 및 법률 데이터베이스에서 템플릿 및 판례를 검색하여 참조할 수 있습니다.
위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 궁금한 게 있으면 전문 변호사에게 문의해 주세요.
법적 근거:
중화인민공화국 인구계획출산법 제 25 조 * * * 법, 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산휴가 연장에 대한 보상이나 기타 혜택을 받을 수 있다.
여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다.
임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.
노동 분쟁 조정 중재법 제 5 조
노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못하고 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.