중국에서 노동중재위원회는 노동쟁의를 처리하는 주요 부문으로, 그 관할 범위 내의 노동쟁의 사건을 중재할 책임이 있다. 현재 각 성시에는 관련 중재기관이 있으며, 노동 분쟁 중재원은 그 중 중요한 성원으로 구체적인 중재사무를 담당하고 있다. 그렇다면 노동 분쟁 중재원이 되기 위해서는 어떤 조건이 필요합니까? 이 글은 국가 관련 규정과 연계하여 관련 지식을 간략하게 소개한다. 1. 노동중재원이 되려면 어떤 조건이 필요합니까? 노동 분쟁 중재원의 조건은 변호사가 3 년 동안 집업하고 판사를 맡았다는 것이다. 중재원은 공정하고 품위 있어야 하며 다음 조건 중 하나를 충족해야 합니다. (1) 판사를 역임했습니다. (2) 법학 연구와 교수에 종사하며 중급 이상의 직함을 가지고 있다. (3) 법률 지식, 인적자원 관리, 노동조합 등 전문업무에 종사한 지 5 년이 넘었다. (4) 변호사로 일한 지 3 년이 넘었다. 노동 분쟁 조정 중재법 제 20 조는 중재인 명부를 세워야 한다. 중재원은 공정하고 품위 있어야 하며 다음 조건 중 하나를 충족해야 합니다. (1) 판사를 역임했습니다. (2) 법학 연구와 교수에 종사하며 중급 이상의 직함을 가지고 있다. (3) 법률 지식, 인적자원 관리, 노동조합 등 전문업무에 종사한 지 5 년이 넘었다. (4) 변호사로 일한 지 3 년이 넘었다. 노동 분쟁 중재인의 유형은 무엇입니까? 노동중재원 (이하 중재원) 은 노동쟁의중재위원회 (이하 중재위) 가 채용한 노동쟁의를 처리하는 직원으로 전임중재원과 시간제 중재원으로 나뉜다. 전임 중재원은 노동 행정부에서 노동 분쟁 처리에 종사하는 사람이 고용한 2 차 감원을 말한다. 파트 타임 중재원은 파트 타임으로 노동 분쟁 처리에 종사하는 노동 행정 부서 인원, 정부의 기타 관련 부서 인원, 노조 노동자, 전문가 학자 및 변호사 중 임용된 중재원을 말한다. 3. 노동쟁의 중재원 신청에 시험이 필요합니까? 중재인 자격을 신청하려면 현지 노동행정부에서 추천하고, 국가나 성급 노동행정부 또는 그 인가된 관련 기관의 노동쟁의처리전문훈련에 참가해야 하며, 국가나 성급 노동행정부가 조직한 중재인 자격시험에 참가해야 한다. 중재인 자격을 신청한 사람은 심사에 합격한 후' 노동중재인 자격신청서' 를 작성하여 국가 또는 성급 노동행정부에 보고하여 심사해야 한다. 성 자치구 직할시 중재위원회가 임용한 중재원 자격은 노동부에서 인정하고' 노동중재원 자격증' 을 발급한다. 성급 이하 중재위원회가 임용한 중재원 자격은 성급 노동행정부에서 인정하고 노동중재원 자격증을 발급한다. 노동중재원 자격증은 발급일로부터 3 년 동안 유효하다. 각급 중재위원회 위원은 정부 임명일로부터 중재인 자격을 취득하고 전항의 규정에 따라 노동중재인 자격증을 발급한다. 요약하자면, 노동 분쟁 중재원은 전임 중재원과 시간제 중재원으로 나뉜다. 전임 노동 쟁의 중재원이 되려면 반드시 국가나 성급 중재원 자격시험을 통과해야 한다. 심사에 합격한 후 성 노동관리부에서' 노동쟁의 중재 자격증' 을 발급한다. 관계자들은 현지 중재위원회에 출근해 노동 논란을 처리할 수 있는 증명서를 가지고 있다.