최저 기준보다 낮은 비용을 지불하는 것은 불법이다. 근로자에게 지급되는 임금은 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 이것은 분명 불법이다. 노동 행정부에 불만을 제기하거나 노동 중재 위권을 신청할 것을 건의하다. 최저임금기준은 근로자가 법정근무시간이나 법에 따라 체결한 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 정상노동을 제공한다는 전제하에 고용주가 법에 따라 지급해야 하는 최저노동보수를 말한다. 계약 기간 중 실질 임금이 현지 최저임금보다 낮은 경우, 고용인 단위는 관련 법규를 위반한다.

관련 법규의 규정에 따르면 고용인 단위와 근로자가 약속한 노동보상 기준은 현지 인민정부가 규정한 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 노동보수란 초과근무 임금을 제외한 이미 지급한 임금의 총액을 말한다. 법률, 규정 및 국가가 규정한 직원 복지 대우. 성과급이나 임금 공제와 같은 임금 형식을 시행하는 고용인 단위는 과학적이고 합리적인 노동정액을 기초로 근로자의 임금을 상응하는 최저임금 기준보다 낮게 지급해서는 안 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금 등) 근로자가 자신의 이유로 법정근무시간이나 법에 따라 체결한 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 정상적인 노동을 제공하지 않는 것은 본 조항의 규정에 적용되지 않습니다. 고용인 기관이 법률과 국가가 규정한 근로자 복지 대우를 제기한 후 지급한 임금은 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다는 것을 알 수 있다. 사회보증은 국가가 규정한 근로자 복지 대우에 속하기 때문에 고용주가 사회보증을 공제한 후 지급한 임금이 최저임금보다 낮은 것은 불법이다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 46 조

임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다. 임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다.

제 47 조

용인 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정해야 한다.

제 48 조

국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.