근로자와 고용인이 맺은 고정기한 없는 노동계약은 집단계약으로 변경할 수 있다. 노동계약의 변경은 노동계약이 법에 따라 체결된 후, 계약이 이행되거나 완료되기 전에 쌍방의 동의를 거쳐 노동계약 내용을 부분적으로 수정, 보충 또는 삭제하는 법률행위를 가리킨다. 고정기한 없는 노동계약은 근로자와 고용인 단위의 협의를 거쳐 집단계약으로 변경할 수 있다. 노동계약의 변경은 노동계약이 법에 따라 체결된 후, 계약이 이행되거나 완료되기 전에 쌍방의 동의를 거쳐 노동계약 내용을 부분적으로 수정, 보충 또는 삭제하는 법률행위를 가리킨다. 기관과 직원의 협의를 거쳐 고정 기간 없는 계약을 변경할 수 있다. 고정기한 노동계약이 없는 당사자는 근무내용, 노동보상, 근무조건 및 노동계약 위반에 대한 배상 책임을 협상할 수 있다.

본 계약은 규정된 기한까지 변경할 수 없습니다. 구체적인 조항은 다음과 같습니다.

1, 당사자는 계약 개정을 협상할 수 있습니다.

2. 법에 의거하여 성립된 계약은 자율적으로 효력을 발휘하지만, 법에 달리 규정되어 있거나 당사자가 별도로 합의한 경우는 예외입니다.

3. 법률, 행정법규의 규정에 따라 계약은 비준 등의 절차를 거쳐야 하며, 그 규정에 따라야 한다.

4. 승인 등의 수속을 하지 않으면 계약의 효력에 영향을 줄 수 있지만, 승인 등 의무조항의 이행과 계약의 관련 조항의 효력에는 영향을 미치지 않는다.

고정기한이 없는 노동계약은 변경할 수 있지만, 반드시 고용인 단위와 노동자가 협의해야 한다. 노동계약을 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다. 노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 17 조 노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.

중화인민공화국 노동계약법

제 35 조 고용인 단위와 근로자는 노동계약 약정의 내용을 협상할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다. 노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.