국가가 정한 월 평균 근무일은 2 1.75 일이어야 합니다. 하루 8 시간을 넘지 않고 일주일에 평균 44 시간을 넘지 않는다. 1 년의 법정 공휴일은 365 일/년-104 일/연간 법정 공휴일-10 일/연간 법정 공휴일 =25 1 일; 매월 법정 근무일은 25 1 일/년12 개월 =20.92 일입니다. 전체 시민의 휴가가 10 일에서 1 1 일로 증가했다. 이에 따라 근로자의 월 평균 근무 일수 및 임금 환산 방법은 다음과 같이 조정됩니다. 연간 근무일: 365 일-104 일 (휴무일)-1 1 일 (법정 공휴일) = 20 계절성 근무일: 250 일÷ 4 분기 = 62.5 일/분기.
근무일이라고도 하는 근무일은 사원이 하루 주야로 근무하는 시간 (시간) 의 길이를 나타냅니다. 근무일은 일 단위의 근무 시간입니다. 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다. 표준 근무일은 법적으로 규정된 일반 사원이 정상적인 상황에서 집행하는 근무일이다. 우리나라는 오랫동안 법에 달리 규정되어 있는 것 외에 6 일 48 시간 근무제를 실시하였다. 1994' 중화인민공화국 노동법' 과' 국무원 직원 근무시간 규정' 에 따라 1995 1 부터1994 까지
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 36 조 국가는 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.
제 37 조 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 성과업을 실시하는 근로자의 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 확정해야 한다.
제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.
제 39 조 기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 취할 수 있다. 제 40 조 다음 명절 기간에 고용인 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.
(1) 설날
(2) 설날
(3) 국제 노동절;
(4) 국경일;
(5) 법령에 규정된 기타 공휴일.
제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
제 42 조 다음 상황 중 하나인 경우, 근무 시간 연장은 본법 제 41 조에 규정된 제한을 받지 않는다.
(1) 자연재해, 사고 또는 기타 원인이 발생해 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하는 긴급 처리가 필요하다.
(b) 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 한다.
(c) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.