근로자가 계약서에 서명하기를 원하지 않을 경우 고용 단위는 한 달 이내에 근로자를 해고할 수 있으며 경제적 보상금을 지불할 필요는 없지만 근로자의 정상 근무 시간에 대한 임금을 지불해야 하며, 계약서에 서명하여 자발적으로 노동계약을 포기하는 것을 허용하지 않으며, 법적 효력이 없다.

노동 계약에는 다음 내용도 포함되어야합니다.

1. 쌍방의 이름과 주소

2. 노동 계약 기간 또는 업무 임무 기간;

작업 내용 및 작업 장소;

4. 근로자의 근무 시간과 휴식 시간

5, 임금 및 기타 혜택;

6. 사회 보험 및 복지

7. 근로 조건 및 노동 보호;

8. 노동 쟁의를 해결하는 방법과 방법.

노동 계약은 다음 사람에게 적용됩니다.

1. 고용인 단위가 근로자와 노동관계를 맺은 개인

2. 고용인 단위는 노동 의지가 있고 노동 능력이 있는 실업자와 노동관계를 맺는 개인입니다.

3. 노무파견 단위는 근로자와 노동관계를 맺은 개인입니다.

4. 농민공과 고용인 단위가 노동관계를 맺은 개인.

5, 기타 적용 가능한 법률 및 규정.

노동 계약을 체결하는 과정은 다음과 같습니다.

1, 신입 사원 주체 자격 검토

2. 신입 사원에 대한 통지 의무를 이행하고, 노동계약서에 서명하기 전에 신입 사원에게 근무내용, 근무조건, 근무지, 노동보상 등을 사실대로 알려준다.

노동 계약서에 서명하십시오.

노동 계약 발급;

5. 노동계약은 한 양식에 두 부씩, 회사와 직원은 각각 한 부씩 보유한다.

요약하자면, 고용인 단위와 근로자는 노동관계를 수립할 때 서면 노동계약을 체결하고, 법에 따라 관련 의무를 엄격히 이행하여 고용인 단위와 근로자의 합법적인 권익을 보장해야 한다.

법적 근거:

"중화 인민 공화국 노동 계약법" 제 10 조

서면 노동 계약을 체결하고 노동 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다.

이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.

고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.