16 살이지만 18 세 미만의 미성년자는 일할 수 있지만 특별한 보호를 받을 것이다. 문학, 예술, 스포츠 및 특수 공예 단위는 만 16 세 미만의 미성년자를 모집할 수 있지만 미성년자가 의무교육을 받을 수 있도록 보장해야 한다.

노동 보장 보조원의 구체적인 작업 내용은 다음과 같습니다.

1. 채용 및 채용 준비: 회사의 요구에 따라 채용 계획을 세우고, 채용 광고를 발표하고, 면접 후보자를 선별하고, 채용 후보를 최종 확정합니다.

2. 직원 프로필 관리: 개인 기본 정보, 보상 관리, 성과 평가 등을 포함한 직원 프로필 생성, 갱신 및 유지 관리를 담당합니다.

3. 직원 교육 및 개발 프로그램 관리: 신입 사원을 위한 입사 교육 및 지속적인 교육을 준비합니다. 직원 승진 및 경력 계획 개발 방향 수립 및 시행을 담당합니다.

4. 노사분쟁 처리: 직원과 회사 간의 모든 분쟁 (관련 법률문제, 요구된 복지, 보상 등) 을 처리합니다.

5. 직원 복지 제공: 의료 보험, 주택 적립금, 연간 관광 등 직원 복지 정책 수립 및 시행을 담당합니다.

6. 회사가 관련 법률을 준수하도록 감독한다: 회사가 최저 임금, 초과근무 일정, 점심시간 등과 같은 각종 노동법규를 준수할 책임이 있다.

7. 보고서 작성 및 작성: 월별/분기별/연간 인사 보고서 및 기타 다양한 유형의 보고서를 담당하고 기업의 인적 자원 상황을 리더에게 보고합니다.

노동 보장 도우미의 요구 사항은 다음과 같습니다.

1. 교육 배경: 일반적으로 학부 이상 학력 (예: 인적자원 관리, 노동관계 등 전공) 이 필요합니다.

2, 업무 경험: 보통 최소 2 ~ 3 년 관련 분야의 업무 경험이 필요합니다.

3. 기술: 좋은 의사소통 조정 능력, 노동법규 및 관련 정책에 익숙해야 고용법 문제에 대한 직원들의 의문과 문제를 해결할 수 있습니다.

4. 언어 능력: 우수한 중국어 읽기 및 쓰기 능력과 영어 듣기 및 말하기 능력이 필요합니다.

5. 인증: 동도국의 구체적인 규정에 따라 관련 자격증이나 전문인증 (예: SPHR, PHR 등) 입니다. , 필요할 수 있습니다;

6. 개인의 자질: 책임감과 비즈니스 통찰력, 디테일과 강렬한 팀워크에 중점을 둡니다.

요약하자면, 노동보장조수가 되려면 포괄적이고 전문적인 지식과 기술이 필요하며, 높은 책임감과 세심한 업무 태도가 필요하다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 5 조

국가는 각종 조치를 취하여 취업을 촉진하고, 직업교육을 발전시키고, 노동기준을 제정하고, 사회수입을 조절하고, 사회보험을 개선하고, 노동관계를 조정하고, 점차적으로 근로자의 생활수준을 높인다.