폐렴으로 직원들은 고용인에게 휴가를 낼 수 있고, 고용인은 연차로 지체된 시간을 상쇄할 수 있다. 협상을 독려하여 취업 문제를 해결한 후에 다시 일을 재개하도록 장려하다. 전염병의 영향을 받는 직원들이 예정대로 출근하지 못하거나 기업이 생산을 시작할 수 없다면 기업이 직원들과 적극적으로 소통하도록 유도해야 한다. 조건부 기업은 전화, 인터넷 등 유연한 근무 방식을 통해 직원들이 재택근무를 하도록 안배하여 업무 임무를 완수할 수 있다. 원격근무 조건이 없는 기업의 경우 직원과 협의해 유급 연가, 기업이 설정한 복지휴가 등 각종 휴가를 우선적으로 사용한다. 휴가를 내지 않고 전염병 기간 동안 격리되어 사휴가를 계산하다. 관련자가 전염병 기간 동안 몸이 불편하거나 필요한 생산단위로 격리된 경우 관련 휴가는 완전히 휴업할 수 있다. 만약 비필수적 생산 단위라면, 국무원 복공 연기 통지를 엄격히 집행해야 한다.

재택근무 또는 두 곳의 여행으로 인한 격리라면, 이런 격리는 전염병 예방법에 규정된 범위에 속하지 않으며, 임금 지급에는 다음과 같은 두 가지 상황이 있다.

1. 협상 격리 기간 동안 재택근무를 할 수 있다면 회사는 정상 출석에 따라 임금을 지급해야 한다.

둘째, 격리 기간 동안 집에서 일할 수 없는 경우 임금에는 다음과 같은 두 가지 옵션이 있습니다.

1. 협상을 통해 회사 (주로 회사 의도에 따라) 는 연가 공휴일, 공휴일, 수제 복지 휴가 등과 같은 유급 휴가를 사용하도록 직원을 배치했다. (사휴가는 유급휴가가 아니다.) 이 휴가들은 모두 유급 휴가이기 때문에 회사는 직원 임금을 전액 지불해야 한다.

2. 회사가 사원이 각종 휴가를 이용하도록 안배하지 않은 경우, 사원의 퇴근시간은 한 지급 주기 (보통 한 달) 내에 있으며, 회사는 사원의 기본급, 직급 등 고정임금 구성항목을 지급해야 한다. 한 개 이상의 지급 주기가 있을 경우 기업은 사원에게 생활비를 지급한다. 생활비 지급 기준은 도시마다 다릅니다. 예를 들어, 베이징은 현지 최저 임금 기준의 70%, 쓰촨 70%, 광둥 () 은 80%, 산시 () 는 75% 이다. ""

법적 근거: 기업직원의 병환이나 비인부 부상 의료기간의 규정 제 3 조 기업직원의 병환이나 비인부 부상으로 근무의료를 중단해야 할 경우, 국가는 외래 병가 최대 일수는 3 개월에서 24 개월로 규정하고, 실제 근무연수와 본 단위의 근무연수에 따라 (1) 실제 근무연수가 10 년 미만인 경우, 본 부서에서 5 년 미만의 근무는 3 개월이고, 5 년 이상 근무한 것은 6 개월이다.