1 .. 명문 대학을 졸업한 대학원생은 북경대학교 청화복단 상하이가 교대하고, 해귀도 명문 학교가 가장 좋다.

2, 관련 전공, 금융, 법률, 재무, 회계 등.

3. 다음 자격증 중 하나 (또는 부분적으로 통과), 공인회계사, 사법시험, CFA 가 있는 것이 좋습니다.

4. 남자인 게 좋을 것 같아요. 성차별이 아니라 현실이에요. 장기 출장으로 야근을 해야 하니까요.

이들 조건도 국내 증권사의 규모와 업종 지위에 따라 조정된다. 대형 투항 요구는 높고, 중소 브로커의 요구는 낮다.

높은 재정적 배경이 필요합니다. 고증하면 외국의 증명서와 법률 지식 배경을 갖는 것이 가장 좋고, 국내 증명서도 필요하고, 가장 중요한 것은 관련 업계 경험이다. 신입사원이라면 명교가 필요하다. 투자은행이 정보이기 때문에 이런 무형자산에 대한 요구가 비교적 높기 때문에 홍보할 수 있다.

외국인 투자 은행에 들어가려면, 명확한 학력과 전공 제한이 없다. 학부생이 많고 해귀도 많다. 만약 네가 영어를 잘하기를 원한다면, 너는 네가 절대적으로 훌륭하다는 것을 증명하기만 하면 된다.

확장 데이터:

다섯 부류의 사람들이 가장 환영을 받는다.

1, 고위 경영진

이런 인원은 조직의 고위 지도자에 속하며, 일반적으로 특정 국가에 의해 선발된다. 지명 전에 이미 상당히 풍부한 업무 경험과 비교적 강한 조직 조정 능력과 관리 능력을 갖추고 있어 인원이 많지 않다. 린이프와 김립군이 대표적인 대표다.

2, 산업 또는 지역 전문가

이러한 인력은 특정 분야 또는 지역을 조직하는 고위 전문가로서 뛰어난 업무 능력과 경험을 바탕으로 조직에 서비스를 제공합니다. 그들은 한 나라에서 선발되는 것이 아니라, 주로 외부나 내부 경험, 능력, 능력, 능력, 능력, 능력, 능력, 능력, 능력, 능력, 능력, 능력, 능력, 능력, 능력

세계은행 글로벌 금융시장국 수석금융전문가 왕군, 세계은행 동아시아 태평양 지역 수석경제학자 호복만도 이런 사람들의 대표다.

3. 전문가

이런 인원은 특정 분야나 직위를 담당하는 구체적인 직원으로 조직의 대다수를 구성한다. 그들은 자신의 전문 능력으로 조직과 고객을 위해 봉사한다. 대부분의 회사와 마찬가지로, 그들은 특정 분야의 시스템 교육을 받은 후 국제기구 가입을 신청했다.

여기에는 투자, 금융, 컴퓨터, 행정, 금융, 법률 및 보안 분야의 전문가가 포함됩니다. 신선한 졸업생 중에서 채용할 수 있고, 훈련을 통해 점차 전문가가 될 수도 있고, 다른 회사나 기관에서 가입할 수도 있다. 이것은 업무 경험이 있는 사람을 위한 것이다.

4. 신선한 졸업생

그들은 세계 각지의 대학에서 뽑은 우수한 후보자이다. 세계은행의' 청년전문가 계획' 을 예로 들면 세계은행 특유의 인재 채용 및 양성 방식이다. 목표는 주로 32 세 이하의 젊은이들로, 뛰어난 교육 배경, 전문 성과 및 리더십 기술을 갖추고 있다.

학교를 졸업한 후, 그들은 특별한 심사 절차를 통해 세계은행에 들어가 2 년간의 훈련 기간에 들어갔다. 이 기간 동안, 세계은행은 그들을 다른 부서에 배정하여 단련을 하고, 그들의 일과 직업 발전을 지도할 사람을 지명할 것이다.

2 년간의 교육 기간을 성공적으로 이수한 후, 그들은 보통 장기 계약이나 5 년 갱신 가능한 계약을 받을 수 있다. 이 프로젝트는 매년 전 세계적으로 30 ~ 40 명을 모집한다. 직원들의 세계화와 다양성을 반영하기 위해 입학 정원을 배정할 때 민족 균형을 적절히 고려할 것이다.

5. 구금

이런 일자리는 직장에 참여하지 않은 학생들에게 인턴십 훈련 프로그램과 단기 인턴십 프로그램을 포함한 인턴십 기회를 주는 것이다.

견습생 훈련 프로그램. 회원국 정부, 단기 인턴에게 인턴십 훈련 기회를 제공하고 학부생과 대학원생에게 여름 인턴십 기회를 제공한다.

인민망-대규모 채용' 에너지 프로젝트' 가 관건이다.