고용주가 근로자의 임금을 체납하는 경우, 근로자는 직접 12333 신고, 12333 은 전국통일노동행정부문의 신고전화입니다.

어떤 조직이나 개인도 노동보장행정부에 고용인의 근로자 임금 체불 행위를 신고할 권리가 있다. 노동보장행정부는 노동보장법, 법규 또는 규정 위반에 대한 신고와 불만을 접수한다.

고용주가 근로자의 임금을 체납하는 것은 노동 행정부가 기한 내에 지급하도록 명령한다. 기한이 지나도 지불하지 않는 사람은 고용인 기관에 노동자에게 배상금을 지불하라고 명령했다.

고용인의 근로자 임금 체불 행위는 2 년 이내에 노동보장행정부에 의해 발견되지 않았고, 신고나 고소도 받지 않았고, 노동보장행정부는 더 이상 조사하여 처리하지 않았다.

법적 객관성:

노동보장감찰 조례

제 9 조

어떤 조직이나 개인도 노동보장행정부에 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위를 신고할 권리가 있다.

근로자들은 고용인 단위가 노동보장의 합법적 권익을 침범한 것은 노동보장행정부에 고소할 권리가 있다고 생각한다.

노동보장행정부는 제보자를 비밀로 해야 한다.

노동보장법, 법규, 규제행위 등 중대한 위반사항을 조사하여 주요 단서와 증거를 제공하는 제보자에게 상을 준다.

노동보장감찰 조례

제 20 조

노동보장법, 법규 또는 규정을 위반하여 2 년 이내에 노동보장행정부에 의해 발견되지 않았고, 신고나 고소도 받지 않았고, 노동보장행정부는 더 이상 조사하여 처리하지 않았다.

전항에 규정된 기한은 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 날부터 계산한다.

노동보장법, 법규, 규정을 위반하여 연속적이거나 계속되는 상태는 그 종료일로부터 계산한다.

중화인민공화국 노동계약법

제 85 조

고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나가 있으며, 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다.

노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다.

연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.

(1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지불하지 않은 경우;

(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.

(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.