똑바로 서다! 2020 닝보 출산보험과 직원 기본의료보험 합병!
최신 정책:
(1) 균일 보험 등록
기관 사업 단위 직원을 제외하고 본 시 근로자의 기본 의료보험에 가입한 재직 근로자는 출산보험에 동시에 참가할 것이다. 보험 가입자는 근로자의 기본 의료 보험에 따라 출산 보험에 가입하면서 동시에 두 가지 보험 등록을 처리해야 한다.
(b) 통일 기금 징수 및 관리.
출산보험료는 근로자의 기본 의료보험비 징수에 포함되며, 출산보험료는 더 이상 단독으로 징수하지 않으며, 출산보험기금 수입은 더 이상 따로 열거되지 않는다.
두 보험이 합병된 후, 고용인 단위 근로자의 기본 의료 보험의 비율은 합병 전 두 가지 비율의 합이다. 시내를 예로 들면, 근로자의 기본 의료보험 원단가는 9%, 출산보험은 0.7%, 합병 후 근로자의 기본 의료보험 통일비율은 9.7% 로 고용인 단위 부담을 늘리지 않는다. 개인은 출산 보험료를 내지 않고, 직원 개인의 기본 의료 보험 분담률은 여전히 2% 이다. 유연한 취업자와 실업자는 병궤 전 직원의 기본 의료보험료율에 따라 기본 의료보험료를 납부한다.
(c) 의료 서비스의 통합 관리
전성에서 통일된 기본 의료 보험약, 의료 서비스 항목, 의료 재료 카탈로그를 집행하다. 생식 의료 서비스를 제공하는 지정 의료기관은 의료 보험 기관과 통일된 의료 보험 서비스 계약을 체결해야 한다.
(4) 통합 처리 및 정보 서비스
의료 보험 기관은 통합 관리를 담당하고, 의료 보험 정보 시스템 플랫폼을 최대한 활용하며, 출산 보험과 의료 보험 정보 시스템의 통합 운영을 실시한다.
(e) 통합 처리 및 정보 서비스.
출산 보험 대우를 받는 근로자의 조건은 근로자의 기본 의료 보험 관련 규정에 따라 집행된다. 보험 가입자는 지정 의료보험 기관의 출산, 가족계획 및 관련 의료비용을 근로자의 기본 의료보험에 규정된 대우기준에 따라 즐긴다. 보험인이 부담하는 비용의 일부는 규정에 따라 직원 기본 의료보험을 사용하여 역대 개인 계좌 자금을 지급할 수 있다. 출산수당의 계산 기준은 원래 정책과 일치하며 출산수당을 받는 직원도 출산수당을 받는다.
직원 의료보험에 가입한 유연한 취업자, 실업자, 퇴직자는 의료보험 대우의 관련 규정에 따라 출산의료 대우를 받지만 출산수당은 받지 않는다. 직원 기본 의료 보험 가입자의 실업 배우자 출산 의료비는 정액 보상 방법에 따라 처리한다.
(6) 기타 관련 정책을 통일하다.
두 보험의 합병 시행 후, 분담금 범위, 의료관리, 비용심사, 감사감독, 분담금 방식, 지불방식, 법률책임 등 출산보험 관련 정책은 닝보시 근로자 기본의료보험 규정을 참고하여 집행한다.
가입자들이 2020 년 1 일부터 새로운 정책 관련 규정에 따라 출산보험 대우를 받도록 하기 위해 우리 시 출산보험과 직원 기본의료보험은 2009 년 20 1 1 일부터 통일등록을 하고, 직원 기본의료보험료는 세무서에서 두 가지 보험비율에 따라 합병하기 전에 한다.
정책 출처: