1. 근로자는 첫 달 첫날부터 셋째 날까지 근무했고, 초과근무 임금은 본인의 일임금의 3 배 이하여야 한다.

2. 다른 휴일에 근무하고 직장이 보휴를 준비하지 않은 경우, 초과근무 임금은 일임금의 두 배 이하여야 한다.

3, 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 를 지급한다.

초과근무 지급 계산 공식:

일일 임금 = 월 임금 소득÷ 월 유급 일수.

월 유급 일수 = (365 일-104 일) ÷65438+2 월 = 2 1.75 일.

평일 초과 근무: 월급 21.75 × 초과 근무 시간 × 1.5 배;

주말 초과 근무: 월급 21.75 ÷ 8 × 초과 근무 시간 ×2 회;

법정 공휴일 초과 근무 임금: 월급 21.75 ÷ 8 × 초과 근무 시간 ×3 회.

초과 근무 수당의 계산 기준은 다음 원칙에 따라 결정되어야합니다.

1. 노동계약은 근로자의 월급에 대해 명확하게 약속하고, 노동계약에서 약속한 근로자의 직위에 따라 월급을 확정한다. 실제 실적이 직원 계약과 일치하지 않는 것은 직원 직위에 해당하는 월급에 따라 결정된다.

2. 노동계약은 근로자의 월급을 명시적으로 약속하지 않고, 단체계약은 직위에 해당하는 월급을 약속하고, 단체계약에 따라 약속한 근로자의 월급에 따라 확정한다.

3. 노동계약이나 단체계약은 근로자의 월급에 대해 합의하지 않고,' 고용인 단위로 직원 임금을 지불하는 것과 관련된 문제에 관한 규정' 에 따라 확정된다.

법적 근거:

"국경일과 기념일"

둘째

모든 시민의 휴가:

(1) 설날 연휴 1 일 (10 월 1 일);

(b) 봄 축제, 휴일 3 일 (정월 초하루, 초둘, 초삼);

(3) 청명절, 방학 1 일 (음력청명 당일);

(4) 노동절, 휴가 1 일 (5 월 1 일);

(5) 단오절, 휴가 1 일 (음력 단오절 당일)

(7) 국경일 연휴 3 일 (65438+ 10 월 1, 2, 3).

중화인민공화국 노동법

제 44 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.