근로자의 사회보험 납부 기록은 어느 직장에서 일하는 것을 증명하는 효과적인 증거로 사용될 수 있다. 이는 쌍방의 노동관계를 입증할 수 있기 때문이다. 계약의 발효에는 보통 법인의 공인이 필요하다. 공인은 법인권리의 상징이며 가장 효력이 있기 때문이다. 실제로 법인 공인이 찍혔는지 여부는 민사활동의 성립과 효력을 판단하는 중요한 기준이다. 계약전용장은 계약서에 서명하는 데 사용되지만 공인의 법적 효력을 대체할 수는 없다. 따라서 근무증 발급은 관련 법규를 엄격히 준수하여 합법성과 유효성을 확보해야 한다.

작업 증명의 역할:

1, 개인 경력 증명: 직업 증명서에는 일반적으로 개인의 근무 시간, 직위, 업무 내용이 상세하게 기재되어 있습니다.

2. 대출 신청의 근거로 은행이나 금융기관은 신청자의 상환 능력을 평가하기 위해 업무 증명서를 요청할 수 있습니다.

3. 구직시 배경 조사에 사용: 새 직장을 신청할 때 잠재적 고용주가 근무 경험을 검증하기 위해 근무 증명서를 요청할 수 있습니다.

4. 각종 자격증이나 자격증을 처리하는 데 사용됩니다. 예를 들어 2 급 건설사 인증을 받을 때 관련 업무 경험 증명서를 제공해야 합니다.

5. 개인 신용 기록 증명서: 경우에 따라 작업 증명서가 개인 신용 기록의 일부로 안정적인 수입원이 있음을 증명할 수 있습니다.

요약하면, 작업 증명서의 발급은 반드시 법률 규정에 따라 엄격하게 진행되어야 하며, 필수가 아니다. 사회보험납부 기록은 노동관계를 효과적으로 증명할 수 있고, 법인 공인은 계약 발효를 확인하는 핵심 표지이며, 계약전용장은 공인의 법적 지위를 대체할 수 없다. 따라서 개인 업무 경력을 확인할 때 모든 증거자료의 합법성, 정당성을 확보하고 불필요한 법적 위험을 피해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

둘째

중화인민공화국의 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 이 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 것이 이 법에 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다.

노사 관계 수립 관련 사항에 관한 통지

1. 고용인 기관이 근로자를 채용하여 서면 노동계약을 체결하지 않았지만, 다음 중 한 가지 경우 노동관계가 성립되었다.

(1) 고용인 단위와 근로자는 법률법규에 규정된 주체 자격에 부합한다.

(b) 노동자는 고용주의 노동 관리를 받아들이고, 고용주가 배정한 유상노동에 종사하며, 고용주가 법에 따라 제정한 노동규칙과 제도를 적용한다.

(3) 근로자가 제공하는 노동은 고용인 단위 업무의 일부이다.

둘째, 고용주가 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 경우, 쌍방이 노동관계가 있다는 것을 확정할 때, 다음 서류를 참조할 수 있다.

(a) 지불 증명서 또는 기록 (임금 명부), 각종 사회 보험료 납부 상황

(2) 고용주가 근로자에게 발급한' 근무증',' 서비스증' 등 신분을 증명할 수 있는 서류;

(3) 직원이 작성한 "등록 양식", "신청서" 및 기타 고용 기록

(4) 출석 기록;

(5) 다른 근로자의 증언 등.

여기서 항목 (1), (3), (4) 의 관련 문서는 하청업체가 부담합니다.

중화인민공화국 민법전

제 469 조

당사자는 서면 형식, 구두 형식 또는 기타 형식으로 계약을 체결할 수 있다. 서면 형식은 계약, 편지, 전보, 전보, 팩스 및 기타 형형형적으로 기재된 내용을 표현할 수 있는 형식이다. 전자 데이터 교환, e-메일 등을 통해 컨텐츠를 유형적으로 표현할 수 있는 데이터 메시지. , 언제든지 검색할 수 있으며 모두 서면으로 간주됩니다.