첫째, 회사가 직원의 임금을 일방적으로 낮추는 것은 불법이다. 우리나라 노동법 제 30 조 규정에 따라 고용인 단위는 노동계약과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 임금을 전액 지급해야 한다.
따라서 회사가 직원의 임금을 낮추려면 직원과 협의해야 한다. 협상이 완료된 후 노동계약의 내용을 변경해야 하는 경우 서면으로 통지해야 하며, 변경된 노동계약도 직원에게 주어야 한다.
무슨 뜻이에요? 즉, 귀사가 임금을 인하하려면 반드시 직원과 협의한 후 서면 노동계약을 다시 체결해야 합니다. 그렇지 않으면 귀사가 일방적으로 임금을 인하하는 것은 노동법을 위반하는 것입니다.
또 다른 하나는 회사가 이전에 체결한 계약서에 직원들에게 구덩이를 묻었다는 것이다. 즉, 계약에서 "회사는 직원들의 성과에 따라 언제든지 직원의 일자리와 임금을 조정할 권리가 있으며, 사원은 거부할 수 없다" 고 이미 합의한 것이다.
실제로 계약서에 이런 조약이 있는 회사는 면접 후 고용계약서에 서명할 때 PS-drop 를 해야 한다.
먼저 내가 처음 만났던 임금 인하 사례를 말하자: 당시 항주의 한 광고회사에서 근무했고, 회사 업무가 부진하여 지출을 절약하고 위장 감원이 필요했다. 그때 나에게 두 가지 선택권을 주었다. 하나는 내 월급을 반으로 줄인 다음 회사 융자 성공 후 25% 더 올리는 것이다. 다른 하나는 임금을 낮추지 않고 직장을 옮기지 않고 오프라인 달리기 업무이다. 알다시피, 저는 온라인 운영입니다. 오프라인 달리기 업무는 바로 전행입니다.
인원의 반복적인 추궁에 나는 회사와 협의하여 이번 달 월급이 꽉 찼다. 나는 금요일부터 스스로 면접을 보러 나가 월말에 간다.
나중에 남아 있던 직원들은 결국 임금 인상 기회를 기다리지 못하고 임금을 체납했다.
직원들이 노동중재권권을 걷는 것은 성공할 수 있다. 실제로 노동계약서에 규정된 임금 인하권이든, 일자리 조정을 이유로 회사는 직원들의 동의를 받지 않고 주문을 할 수 없다. 그렇지 않으면 직원들은 노동 중재를 신청하여 임금을 요구할 권리가 있다.
만약 상술한 두 가지 임금 인하 형식이 아니라면, 직원들이 노동중재권권을 취하면 성공할 것이다.
앞으로 회사가 임금 인하를 요구하면 직원들이 반드시 동의할 필요는 없다. 만약 회사가 집행한다면, 당신은 회사가 이유 없이 임금을 공제한다는 이유로 강제로 사직할 수 있으며, 따라서 회사에 경제적 보상금을 지급하도록 요구할 수 있습니다. 당신은 N+ 1 을 받을 수 있습니다.
어차피 회사가 직원들의 동의 없이 강제로 임금을 인하하는 것은 불법이며, 직원들은 당연히 승소할 수 있다는 것을 명심해라.
그러나 다음 사항에주의를 기울여야합니다.
회사에서 발급한 임금 인하 통지 또는 계약에 동의하지 않거나 서명하지 않습니다. 서면 이메일이나 OA 를 회사의 HR 이나 사장에게 이의를 제기할 수 있습니다. 회사의 HR 과 협의하다. 협상이 실패하면 먼저 노동감찰부에 불만을 제기할 수 있다. 불만이 해결되지 않으면 노동 중재를 신청하거나 현지 법원에 소송을 제기할 수 있다. -응? 회사가 임금 인하를 결정할 때 이 결정은 되돌릴 수 없기 때문에, 떠나지 않으면 얼마나 오래 버틸 수 있는지, 떠나면 어떤 회사를 찾아야 하는지 판단해야 한다. (존 F. 케네디, 일명언)