이것은 불법이다. 많은 근로자들이 지도자의 불공정, 심지어 폭력적인 대우를 받아 자각하지 않고 사직을 선택했다. 오히려 오만한 기염을 조장하여, 그동안 부드러운 감이 되었다. 사무실에서. 법률은 권리에서 자는 사람을 보호하지 않고, 용감하고 과감하게 자신의 권리를 보호하고, 제때에 상해를 방지하는 것이 법치하의 시민들이 반드시 갖추어야 할 권리의식이다.

법률 원조를 신청하려고 시도하다.

노동 쟁의는 반드시 중재 전 절차를 거쳐야 하기 때문에 다른 수단이 모두 무효인 상황에서 노동과 사회보장부의 도움을 구하고 증거를 수집하고 소송유권을 제기하는 것은 부득이한 일이다. 절차는' 중화인민공화국 법률지원조례' 제 10 조에 따라 법률원조를 신청할 수 있다.

구직자는 노동 중재를 신청할 수 있다.

근로자들은 노동중재를 할 때 기본적인 법률지식이 부족해 곤경에 빠지기 쉽다. 고용주는 시간과 금전적으로도 유리한 위치에 있을 뿐만 아니라 증거면에서도 마찬가지이다. 노동 분쟁에서 대부분의 증거는 충돌 기록, 작업 준비 기록 등과 같은 고용주에 의해 보관되기 때문이다. 만약 노동자들이 소송을 준비하지 않는다면, 그것은 너무 수동적이다. 그러나 노동자들이 노동 논란에 직면했을 때, 종종 갑자기 발생하여 증거를 준비할 시간이 전혀 없다!

구직자를 모욕하는 법적 근거는 무엇입니까?

중화인민공화국 형법 제 246 조는 폭력이나 다른 방법으로 공공연히 남을 모욕하거나 사실을 날조하여 남을 비방하고, 줄거리가 심각하며, 3 년 이하의 징역이나 구속, 공개 심사 또는 정치적 권리를 박탈한다고 규정하고 있다. 사회 질서와 국익에 심각한 해를 끼치는 범죄를 제외하고, 전항에 열거된 범죄는 처벌되지 않음을 통지한다. 피해자가 정보망을 통해 인민법원에 불만을 제기했지만 입증하기 어려운 인민법원은 공안기관에 협조를 요청할 수 있다. -응?

간단히 말해서, 사장이 언어를 사용하거나 어쩔 수 없이 권위 있는 행동을 취하여 아랫사람의 인격존엄성을 얕잡아 모욕하고 모욕할 때. 근로자는 반드시 증거의식을 높이고, 보존 관련 증거를 수집하고, 법적 수단을 통해 자신의 권익을 보호해야 한다.