은퇴는 은퇴로 돌아가며, 전체 이름은' 내퇴' 또는' 내퇴내지' 또는' 이직 후 퇴직' 이다. "엄밀히 말하면, 이것은 진정한 퇴직 절차가 아니라 단위 내에서 퇴직 대우를 근사화하는 한 가지 방법일 뿐이다.

내부 퇴직을 하는 사람은 회사에서 일하지 않아도 되지만, 매달 회사에서 일정 금액의 내부 퇴직금을 받을 수 있다. 하지만 이 사람들의 사회보험은 끝나지 않았다. 다만 회사는 퇴직 연령에 도달할 때까지 사회보장센터에서 계속 돈을 지불할 것이다.

단위는 일반적으로 퇴직에 대한 연령 제한을 설정합니다 (예: 법정 퇴직 연령 5 년 이내 등). ). 그래서 이것은 사실 노동관계를 유지하지만 직장에 있을 필요는 없는 상황이다. 일반적으로 공기업에서는 비교적 많은데, 주로 적당한 직위를 배정할 수 없지만 정년퇴직 연령에 이르지 않은 일부 노사원에 대한 과도기적 조치이다.

확장 데이터:

국유 기업의 잉여 근로자 재 정착에 관한 규정

제 9 조 정년퇴직 연령이 5 년 미만인 근로자는 본인 신청, 기업지도자의 비준을 거쳐 사직하고 휴양할 수 있다. 직원 이직 휴식 기간 동안 기업은 생활비를 지불할 것이다.

이미 퇴직금 조정을 실시한 곳에서는 기업과 퇴직직 근로자들이 관련 규정에 따라 기본연금보험료를 납부해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자) 근로자는 정년퇴직 기간 동안 국가가 규정한 정년퇴직 연령에 도달할 때 규정에 따라 정년퇴직 수속을 밟아야 한다. 직공은 직장에서 퇴직하는 기간 동안 같은 근속연수로 간주하여 이전 근속연수와 합병하여 계산한다.

제 10 조 직원은 사직을 신청할 수 있다. 기업의 비준을 거쳐 사직을 승인한 직공은 사퇴 수속을 할 때 국가 관련 규정에 따라 일회성 생활보조금을 지급한다.

참고 자료:

바이두 백과-내퇴

참고 자료:

Baidu 백과 사전-국유 기업의 잉여 직원 배치 규정