(a) 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자;

(2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호

(3) 노동 계약 기간;

(4) 작업 내용 및 작업 장소;

(e) 근무 시간 및 휴식 휴가;

(6) 노동 보수;

(7) 사회 보험;

(8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호

(9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다.

전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다. 1) 평등의 원칙

평등의 원칙은 근로자와 고용주가 법적으로 동등한 위치에 있으며, 그들은 계약 체결 여부와 계약의 내용을 동등하게 결정한다. 어느 쪽도 상대방과의 계약 체결을 거부할 수 있으며, 어느 쪽도 상대방이 자신과 계약을 체결하도록 강요해서는 안 된다.

(b) 자발적 원칙

자발적 원칙은 평등의 원칙에서 비롯됩니다. 쌍방의 지위의 평등은 쌍방이 노동계약을 체결할 때 어떠한 특권도 누리지 않도록 요구한다. 당사자는 내면의 의지로만 계약을 체결할 수 있다. 고용인 단위는 노동자들에게 노동계약을 체결하도록 강요해서는 안 되며, 다른 어떤 기관, 조직, 개인도 노동자들에게 노동계약을 강요할 권리가 없다.

(3) 합의 원칙

합의 원칙은 쌍방이 노동계약이 성립되기 전에 노동계약의 주요 조항에 합의할 것을 요구한다. 양측 모두 상대방과 노동계약을 체결할 의향이 있을 수도 있지만, 근무 시간, 노동보수 등 구체적인 조항에 차이가 있는 경우가 많다. 그러면 계약이 성립되지 않는다.

노동 계약의 효력은 무엇입니까?

근로자에게 노동계약의 체결은 노동관계의 존재를 증명하는 가장 유리한 증거이자 고용인 단위와 근로자 간의 권리와 의무를 증명하는 가장 좋은 규범이다. 고용주에게 노동계약을 체결하지 않으면' 이중임금' 의 처벌을 받을 수 있다.

어떻게 노무계약을 체결합니까?

노동계약은 고용인 단위와 근로자의 협의를 거쳐 노동계약서 본문에 서명하거나 도장을 찍어서 효력이 발생한다.

이상은 노동계약의 주요 조항이며, 위에는 이미 명확한 규정이 있고, 항목이 명확하고, 내용이 상세하며, 반드시 조항에 따라 엄격하게 집행해야 한다.

법적 근거:' 노동계약법' 제 17 조 제 2 항은 전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 영업 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등을 약속할 수 있다고 규정하고 있다. 이 조항은 노동 계약의 합의 조항을 분명히 했다. 노동계약의 약정조항은 쌍방 당사자가 협의하여 계약 조항에 포함시키는 내용이다.