노동계약 스캔의 효력에 대해서는 먼저 상대방에게 스캔에 대한 질증의견을 물어보면서 원본을 보존한다. 증거의 관점에서 볼 때, 스캔 파일은 사진이며 기술적으로 변조가 가능하기 때문에, 단일 스캔 파일의 증명 작용은 매우 낮다. 상대방이 스캐너를 인정하지 않는 한, 다른 관련 증거증빙을 제공해야 하며, 증거사슬을 형성하며, 스캔은 확실한 증거로 높은 증명효과를 가질 수 있다.

법률 분석

스캔은 사본과 맞먹기 때문에 소송만으로는 법원의 지지를 받기가 어렵다. 원본도 변조될 수 있지만 감정할 수 있다. 원본이 사실이라면, 증거로 사실을 인정할 수 있고, 스캔은 진짜라도 증거로 직접 인정될 수 없다. 이것이 바로 양자의 차이다. 계약의 정본은 쌍방이 만장일치로 심의한 후 서명하거나 도장을 찍는 계약 문건을 가리킨다. 계약 원본은 계약법에 규정된' 서면 형식' 중 하나로 가장 법적 증명력이 있다. 증거법에서, 원시 계약은 직접적인 증거와 원시 증거로 인정될 수 있다. 그것은 분쟁 사실에서 직접 나온 것으로, 단독으로 분쟁 사실을 직접 증명할 수 있는 증거이며, 법원은 일반적으로 직접 편지를 채취한다. 팩스도 서면 계약이지만 원본에 비해 팩스 성격의 차이는 법적 효력에 영향을 미칠 수 있다. 쌍방이 서로 보내고 직접 내용을 수정하거나 확인하는 팩스는 원본으로 볼 수 있지만, 문자, 이미지만을 목적으로 하는 팩스는 사본의 성질과 비슷하며 효력이 미정된 증거이므로 사건의 사실을 인정하는 증거로 단독으로 사용할 수 없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 팩스, 팩스, 팩스, 팩스, 팩스, 팩스, 팩스, 팩스, 팩스) 둘째, 객관적인 상황에 따라 팩스의 증명력을 판단해야 한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법

제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 12 조 노동계약은 고정기한 노동계약, 고정기한 노동계약, 일정한 업무임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약으로 나뉜다.

중화인민공화국 민법 제 469 조 * * * 당사자는 서면, 구두 또는 기타 형식으로 계약을 체결할 수 있습니다. 서면 형식은 계약, 편지, 전보, 전보, 팩스 및 기타 형형형적으로 기재된 내용을 표현할 수 있는 형식이다. 전자 데이터 교환, e-메일 등을 통해 컨텐츠를 유형적으로 표현할 수 있는 데이터 메시지. , 언제든지 검색할 수 있으며 모두 서면으로 간주됩니다.