1. 계열사에 사회보장법을 납부합니까?
법률은' 기댈' 한 회사가 사회보증을 납부하는 것은 불법이라고 명확하게 규정하지 않았다.
노동법' 과' 사회보험법' 은 고용인 단위와 그 직원들이 반드시 사회보험에 참가해야 한다고 명확하게 규정하고 있다.
사회보험법' 은 고용기관이 직원들에게 사회보장비용을 납부하도록 강요하지만, 이는 고용인의 의무이지만, 고용인이 본 단위에 없는 직원에게 사회보장비용을 납부하는 것을 금지하지는 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 사회보장법, 사회보험법, 사회보험법, 사회보험법, 사회보험법) 이 행위는 국가와 제 3 자의 이익에 해를 끼치지 않는다. 근로자와 기업은 사회보험 납부 요구에 부합하고 타인의 이익을 해치지 않는 조건을 창조한다.
이에 따라 사회 보장 납부는 우리 법에 의해 명시적으로 금지되지 않았다.
둘째, 직장과 타인 사이에 사회보장만 납부하는 관계에 대해 노동관계가 존재한다고 인정할 수 있는가.
노동계약법' 관련 규정에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺는다. 노동관계의 수립은 서면 노동계약의 체결이 아니라 실제 고용행위의 존재를 바탕으로 한 것이다.
취업등록 수속을 하고 다른 사람을 대신하여 사회보험금을 납부하는 것은 단지 참고요소일 뿐, 결정 요인이 아니기 때문에, 쉽게 심사를 거쳐 쌍방의 노동관계가 존재한다고 판단해서는 안 되지만, 노동관계의 본질적 특징이 없다.
노사 관계의 성립 또는 존재 여부는 일반적으로 다음과 같은 측면에서 고려된다.
(1) 고용주와 근로자는 법령에 규정된 주체 자격을 준수합니다.
(b) 노동자는 고용주의 노동 관리를 받아들이고, 고용주가 배정한 유상노동에 종사하며, 고용주가 법에 따라 제정한 노동규칙과 제도를 적용한다.
(3) 근로자가 제공하는 노동은 고용인 단위 업무의 일부이다.
따라서 고용인 단위가 비종업원을 위해 사회보증을 납부하는 것은 쌍방 사이에 법적 의미의 노동계약 관계가 없다는 것을 인정해야 하며, 양측 사이에는 구체적인 상황에 따라 보험 납부를 위탁하는 법적 관계가 있어야 한다.
셋. 회사가 사회 보장 주의사항을 납부하다.
고용인 단위가 비 직원을 위해 사회보증을 납부하는 것은 본인이 신청하고, 회사는 사회 보장 납부 계약서에 서명한다. 계약은 사회 보장 납부를 위탁하는 방식, 보험 정지에 대한 서면 통지 시간을 약속하고, 회사의 지불 마감일이 미달되면 회사는 자동으로 그를 위해 보증을 중단할 것이다. 본 계약은 회사 또는 재무 담당자 앞에서 직접 서명해야 합니다. 본 계약은 다른 사람이 서명하거나 각종 구실로 회수해서는 안 된다. 이렇게 하면 분쟁이 발생할 때 기탁한 지급인이 위탁협정 체결을 부인하고 서명의 진실성을 부인하며 법적 분쟁을 일으킬 수 있다.
위에서 알 수 있듯이, 계열사가 사회 보험을 납부하는 것은 불법이 아니며, 실제로 상당수의 기업이 비직원에 대한 사회 보험을 납부하고 있지만, 기업이나 개인에 대해 관계 회사가 사회 보험을 납부하는 것은 여전히 큰 법적 위험이 있다. 기업으로서, 관련 규칙과 제도를 보완하고, 사회 보장 납부를 위탁하는 협의를 보존해야 하며, 이용을 피하고 불필요한 손실을 발생시켜야 한다.
위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 다른 질문이 있으시면 전문 변호사에게 문의하십시오.
법적 근거: 사회 보험법 제 88 조.
사기, 위조 증명서 또는 기타 수단으로 사회보험 대우를 사취하는 경우 사회보험행정부에서 사취한 사회보험대우를 환불하도록 명령하고, 금액의 2 배 이상 5 배 이하의 벌금을 사취하도록 한다.