상해의 출산휴가에 대한 국가의 규정은 무엇입니까?
상하이: 배우자 출산휴가는 10 일입니다.
출산휴가를 동반휴가라고도 하는데, 출산휴가 기간 동안 여자가 일정 시간 동안 상대방을 돌볼 권리를 누리는 것을 가리킨다. 현재 노동법 등 관련 법령은 출산휴가에 대한 명확한 규정이 없다. 각 성 자치구 직할시의 실제 규정에 따라 기본적으로 각지의 가족계획 조례에서 볼 수 있다. 물론, 출산휴가가 있는 곳도 있고, 출산휴가가 없는 곳도 있다. 만약 당신의 상황이 비교적 특수하다면, 예를 들면 생활이 어렵거나, 아내가 확실히 돌볼 사람이 없거나, 병원에 관련 요구가 있다면, 직장에 어려운 수당이나 보살핌을 신청할 수 있습니다.
결론적으로:
상해 출산 휴가 규정은 열흘이다. 출산 휴가는 여성 직원의 독점적이며, 남성은 여성 출산 휴가보다 출산휴가가 훨씬 적다. 여자가 생산하는 동안 남자의 동반은 여전히 중요하다. 동반기간이 아무리 길어도 남자는 동반시간을 소중히 여겨야 한다.
법적 근거:
상하이 인구 및 가족 계획 규정
제 31 조
법에 따라 결혼하는 시민들은 국가가 규정한 혼인휴가를 즐기는 것 외에 7 일 더 혼인휴가를 늘린다.
법률과 규정에 따라 출산을 규정한 부부, 여성은 국가가 규정한 출산휴가 외에 60 일 동안 출산휴가를 받을 수 있고, 남자는 출산휴가 10 일을 즐길 수 있다. 출산휴가는 출산휴가와 동등한 대우를 받고, 출산휴가 기간 동안 배우자 임금은 정상 출석에 따라 지급해야 한다.
법령에 따라 출산하는 부부는 자녀가 만 3 세가 되기 전까지 매년 5 일간의 육아휴가를 즐길 수 있다. 육아휴직 기간의 임금은 본인의 정상 출석에 따라 마땅히 받아야 할 임금에 따라 지급된다.
용인 기관이 영유아를 돌보는 데 도움이 되는 탄력적인 휴가와 탄력적인 근무 조치를 취하여 가정 출산과 육아를 지원하도록 장려하다.