2. 상급 지도자와 소통: 자신이 불공평한 대우를 받았다고 생각한다면 상급 지도자와 소통하는 것을 고려해 볼 수 있습니다. 때때로 상급 지도자는 문제의 존재를 모를 수도 있고, 당신의 피드백은 그들로 하여금 문제를 인식하게 할 수 있다. 상급 지도자와 소통할 때는 사실을 파악하고 객관적이고 냉정하게 문제를 진술해야 한다.
3. 차별 신고: 만약 당신이 차별을 당했다고 생각한다면, 당신은 회사의 인적 자원 부서나 평등 기회 사무실에 이런 행위를 신고할 수 있습니다. 너는 보고서에 상세한 정보와 증거 (예: 시간, 장소, 증인 등) 를 제공해야 한다. , 조사관이 확인할 수 있도록. 차별을 신고할 때는 자신의 사생활과 안전을 보호하고 더 많은 피해를 피해야 한다.
4. 법적 도움을 구하십시오: 만약 당신이 겪는 불공정과 차별이 너무 심각해서 해결할 수 없다면, 당신은 법적 도움을 구하는 것을 고려해 볼 수 있습니다. 전문 변호사나 공익단체에 문의하여 자신의 권리와 대응 전략을 이해할 수 있다. 법적 도움을 구할 때, 너는 결과를 자세히 고려하고, 장단점을 따져 보고, 현명한 결정을 내려야 한다.
직장에서의 불공정과 차별을 피하는 방법
직장에서의 불공정과 차별을 처리하는 것 외에도 이러한 문제를 피할 수 있는 몇 가지 방법이 있다. 다음은 몇 가지 제안입니다.
1. 회사의 평등 기회 정책 이해: 한 회사에 가입하기 전에 그들의 평등 기회 정책을 이해해야 합니다. 이는 회사가 평등과 다양성을 중시하는지, 직원의 권익을 보호하기 위한 제도와 조치가 있는지 이해하는 데 도움이 된다.
2. 자신의 자질을 높이다: 자신의 자질을 높이는 것은 직장의 불공정과 차별을 피하는 중요한 방법 중 하나이다. 너는 학습, 훈련, 교류를 통해 자신의 전문 기술과 리더십을 향상시키고 자신을 더욱 경쟁력과 가치로 만들 수 있다.
3. 좋은 업무관계 구축: 좋은 업무관계를 구축하면 팀과 회사에 더 잘 통합되고 불공정과 차별의 가능성을 줄일 수 있다. 너는 더 많은 교류, 협력, 지지를 통해 동료들과 상호 신뢰와 우호적인 관계를 맺을 수 있다.
4. 긍정적인 태도를 유지한다: 직장에서의 불공정과 차별에 직면하여 긍정적인 태도를 유지하는 것이 중요하다. 너는 가능한 냉정하고 이성적이어야 하며, 감정이 너의 행동과 결정에 영향을 주지 않도록 해야 한다. 동시에, 당신은 자신의 가치와 능력을 믿어야 하며, 차별이 당신의 경력에 영향을 미치지 않도록 해야 합니다.