1, 노동부에 가서 중재와 클레임을 신청할 수 있습니다. 관련 법률에 따르면 직원들이 이직 수속을 한 후 단위는 15 일 이내에 사회보장관계 해제를 처리해야 한다.

2. 내부 문제로 사회보장관계를 해지할 수 없는 경우 회사와 개인이 협의해 관련 요구에 따라 사회보험료를 별도로 납부한다. 회사는 내부 경영 문제로 이직 직원에게 사회보장비용을 전액 납부할 것을 요구해서는 안 된다.

기업이 직원을 해고하려면 경제적 보상금을 지불해야 한다.

1. 노동계약 당사자가 합의한 바와 같이, 고용인 단위가 노동계약을 해지하고, 경제보상금은 본 부서에서 일하는 근로자가 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금의 경제적 보상금을 지급한다.

2. 근로자가 병에 걸리거나 산업부상으로 인한 것이 아니라 노동감정위원회의 확인을 거쳐 원래 업무나 고용주가 배정한 다른 업무로 노동계약을 해지할 수 없는 경우, 고용인은 근로자의 본 단위의 근무 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급해야 한다.

3. 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 거치거나 일자리를 조정할 수 있지만, 여전히 일을 감당할 수 없고, 고용주와 노동계약을 해지하는 경우, 고용인은 해당 부서에서 근무하는 연한에 따라 한 달 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급해야 한다.

4. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약을 이행할 수 없게 되었고, 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 대한 합의에 도달할 수 없었다. 고용주가 노동 계약을 해지하는 경우, 고용주는 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급한다.

5. 고용인 단위는 파산 직전 법정 정비 기간이나 생산 경영에 심각한 어려움이 발생하여 인원을 감축해야 하는 경우, 고용인 단위는 감축된 인원이 본 단위에서 근무하는 연한에 따라 경제보상금을 지급해야 한다. 1 년에 한 달씩 지급하는 기준이 근로자에게 지급된다.

요약하면, 근로자가 고용주의 규칙과 제도를 심각하게 위반하면, 고용주가 언제든지 근로자에게 노동계약을 해지할 것을 통지할 수 있는데, 이는 과실로 노동계약을 해지하는 라고도 한다. 이런 상황에서 고용주가 노동계약 해지를 제안하면 경제적 보상금을 지불하지 않아도 된다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 50 조

쌍방의 의무노동계약이 해지되거나 해지된 후, 고용인 단위는 해지나 해지 시 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.

근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.

용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.