1. 회사가 직원을 동원하는 조건은 다음과 같습니다.

(1) 고용인 단위는 근로자와 협의한다.

(2) 근로자는 일을 감당할 수 없다.

(3) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 일에 종사할 수 없다.

(4) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적인 상황이 바뀌었다.

(5) 기업의 전산, 중대 기술 혁신 또는 경영 방식 조정.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 35 조

노동계약의 변경 용인 단위는 근로자와 협의하여 노동계약이 약속한 내용을 변경할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다.

노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.

제 4 장 노동 계약의 해지 및 해지

제 36 조

용인 단위는 노동자와 협의하여 노동 계약을 해지할 수 있다.

제 37 조

근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

제 38 조

다음 중 한 가지 경우, 고용인 단위가 일방적으로 노동계약을 해지하면 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.

(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.

고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.

둘째, 사업 단위 인원 전근 과정은 어떻게 되나요?

1. 전출 부서가 있는 인사부에서 우리 주 인사국에 업무 전근서를 보냅니다.

2. "전근자 등기서" 에 따라 기본 상황을 기입하고, 전근 사유를 승인하고, 전입 단위와 해당 주관부에서 의견을 기입하고, 도장과 전근설명을 찍는다.

3, 주임 사무회에 제출하여 토론을 하고, 비준 서류를 통해 서신을 전달한다.

4, 감사 문서 승인 후 전송 서신을 보냅니다.

5. 사람을 동원하여 단위 행정소개서, 임금소개서 등 수속을 국가인사국 계획정보과에 보고하도록 한다.

6. 국가인사국 계획정보과가 전입단위와 도킹한 후 전입인원을 접수기관에 소개하고 행정 임금 보험 주택적립금 이전 수속을 밟는다. 승인에 동의하지 않는 경우 인사 파일은 원래 단위로 반송됩니다.