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제 생각에는 신회 화정 리더십 12Reads 시리즈가 기업 관리 교육 과정의 본의와 내용의 정수를 가장 잘 반영하고 있습니다.
선택하기는 어렵지만, 시중에 있는 기존 관리 교육 과정의 대부분이 화려하고, 가치가 크지 않고, 지나치게 이론화되거나, 형식으로 흐른다는 것은 무시할 수 없는 사실이다. 요컨대, 지불과 보답에 비례하는 기업 내부 교육 과정은 정말 적다.
이 방면은 어떻게 선택하느냐가 아니라 어떻게 하느냐의 문제다 (개인 관리 능력을 향상시키는 가장 좋은 방법은 무엇인가).
만약 당신이 이런 상황에서 개인 관리자이거나 직원의 전반적인 능력을 향상시키고자 하는 기업이라면 12Reads 가 가장 가격 대비 성능이 뛰어난 선택이자 훌륭한 방법이어야 한다는 데는 의심의 여지가 없습니다.
12Reads 전체 시리즈는 기본적으로 기업 관리의 모든 영역과 모든 측면을 포괄하며, 많은 사람들이 농축 MBA 또는 EMBA 수업이라고 부르는 것도 무리가 아닙니다.
개인적으로, 나는 먼저' 12 지배인 필독' 이라는 책을 읽은 후에야 12Reads 의 전체 책 시리즈를 다 보기로 했다. 제가' 12 지배인 필독' 이라는 책을 읽었을 때 정말 충격적이었기 때문입니다. 다년간의 공부에서, 나에게 이렇게 깊은 느낌을 준 책은 한 번도 없었다.' 12 지배인 필독'. 나는 지난번에 이런 경험이 있었던 것은 학창시절이라고 생각한다.
12 manager 필독' 을 제외한 12Reads 의 모든 책을 읽고, 관리자의 가장 기본적인 기술과 자질 요구 사항, 리더십, 직원 관리, 인사기술 등 하드스킬을 포함한 완벽한 기업관리수업을 느꼈다 자아에 대한 철저한 재인식과 지식의 개조라고 할 수 있다.
어떤 관리훈련이나 기업내 훈련과정도 접하지 않을 때까지 내 마음은 항상 기대로 가득 차 있지만, 당신이 정말 마스터반에 앉거나 기업내 훈련과정에 참석할 때, 당신의 아쉬움은 마음에서 우러나옵니다. 왜 내가 이렇게 영양이 없는 수업을 듣기 위해 많은 돈을 썼는지 궁금하실 겁니다. 하지만 이 세상에는 후회약이 없다. 너는 용감하게 들을 수밖에 없다. 더욱이, 소위 학원이라고 하는 일부 학원들은 종종 며칠 동안 너를 필요로 한다. 최종 결과는 시간 낭비이며 아무것도 얻지 못합니다!
이런 상황이 반복되는 것은 대부분의 관리 교육 과정이 너무 실용적이기 때문이라고 생각한다. 대부분의 주최자들의 유일한 목적은 경제적 이익을 극대화하는 것이며, 그들은 교과 과정 자체의 질에 진정으로 관심을 기울이는 데 거의 시간을 들이지 않는다.
물론, 나도 관리 훈련과 내부 훈련 과정을 모두 없애고 싶지 않다. 우리가 발견하기를 기다리는 훌륭한 학원들이 있다고 믿는다. 하지만 그전에, 다음에 또 다른 사람이 관리 학원으로 개선될 때, 나의 건의는 역시: 12Reads 시리즈의 책을 보는 것이다!
끝