첫째, 고용 계약과 노동 계약의 차이점
재취업 계약의 성질은 한편으로는 은퇴 후 재취업, 재취업 계약의 약속 내용에 달려 있다. 일반 퇴직 후 사회 보장 대우가 있는 재취업은 노무에 속한다. 업계 규칙과 제도를 위반하지 않는 한 모두 서명할 수 있다.
둘째, 노동 아웃소싱과 노동 파견의 차이점
1, 적용 법률이 다릅니다. 노동계약법은 노무파견에 적용되고 계약법은 노무아웃소싱에 적용된다. 노무 계약자는 개인, 법인 또는 기타 실체가 될 수 있습니다. (개인에게 도급을 권장하지 않는다. 실제로 개인 아웃소싱은 종종 노사 관계로 판정된다. 노무파견 단위는 반드시' 노동계약법' 과' 회사법' 관련 규정에 따라 엄격하게 설립된 법인단위여야 하며, 등록자본은 200 만 위안 이상이어야 한다. 근로자가 하는 모든 일은 기업의 업무나 기능 활동이다.
노동 관리의 책임 주체가 다르다. 이것이 양자의 주요 차이점이다. 하청업체는 노무청부 직원을 직접 관리하지 않으며, 그 업무 조직 형식과 근무 일정은 노무청부 기관이 스스로 결정한다. 노무파견 단위의 직원은 반드시 고용기관이 정한 근무조직 형식과 근무시간에 따라 일을 안배해야 한다. 노무 아웃소싱은 일반적으로 미리 결정된 노무 단가와 노무 도급 기관에 의해 완료된 작업량 결산으로, 도급 대상은 일반적으로' 물물' 이다. 노무 파견은 일반적으로 파견 시간과 비용을 기준으로 하며 비용은 약속된 파견 인원에 따라 결제한다. 계약의 대상은 일반적으로' 사람' 이다.
위법의 결과는 다르다. 노무 도급 기관은 노무 수주 기관의 직원에 대해 어떠한 책임도 지지 않는다. 노무아웃소싱은 계약법을 적용하며, 위약측은 계약서에 규정된 위약 책임 외에 민사 배상 책임을 져야 한다. 노무파견 과정에서 파견된 근로자에게 손해를 입히는 경우, 노무파견 단위와 고용기관은' 노동계약법' 에 따라 연대 배상 책임을 져야 한다.
셋째, 노동 아웃소싱의 이점은 무엇입니까?
1, 규제 관리, 고용 안전 향상. 한편, 계약자는 수탁자의 관련 업무를 담당하고, 노무상담을 제공하며, 합법적인 권익을 침해로부터 보호하는 데 도움을 줍니다. 한편 청부업자는 관련 정책 자문을 제공하여 합리적인 건의를 해 기업에 고용위험을 효과적으로 회피할 수 있다.
2, 저렴한 비용, 기업의 효율성을 향상시킵니다. 아웃소싱을 통해 기업에 막대한 사무비용을 절약하고 하드웨어 및 소프트웨어 자원에 대한 지출을 줄일 수 있으며, 기업 관리자가 관련 인사 관리 과정에서 대량의 기계적 반복 작업을 피할 수 있습니다. 관리자는 기업에 효과적으로 가치를 부여할 수 있는 다른 관리 활동에 투자할 수 있습니다.
3, 포괄적 인 서비스, 직원의 열정을 향상시킵니다. 도급감독은 위탁인을 위해 모든 인사 대리 수속을 처리하고, 직원들의 걱정을 덜어주고, 직원들이 전심전력으로 일에 몰두하게 하며, 기업에 대한 직원의 책임감과 적극성을 높였다.
4. 고용 위험을 줄입니다. 노무파견에 비해 고용인 단위 (고용주) 는 연대 책임을 질 필요가 없다. 。
재취업 협의와 노무협의 차이에 관한 내용이다. 협의의 관련 요구에 따라 관련 협의를 체결하는 것이 가장 효과적이다.