권리와 책임의 동등성 원칙의 내포에는 다음과 같은 측면이 포함되어야 한다.
1. 관리자는 동등한 권리와 책임을 가져야 한다. 소위 "동등성" 은 상호 동의입니다. 의무를 이행하지 않으면 권력을 가질 수 없다. 관리자에게 허가 없이 책임을 지라고 요구할 수도 없다.
2. 관리자에게 권한을 부여하는 것은 관리자가 직무를 수행하는 데 필요한 조건이다. 합리적인 권한 부여는 권한 대등성의 원칙을 구현하는 중요한 측면이며, 관리자는 책임의 크기에 따라 권한을 부여해야 합니다. 관리자의 임무 품질은 주관적인 노력과 품질에 달려 있을 뿐만 아니라 상급자의 합리적인 허가에도 달려 있다.
3. 사람을 정확하게 선발하여 사람을 고용하다. 상급자는 반드시 적당한 사람을 어떤 직위와 어떤 일을 맡도록 임명해야 한다. 사람과 직위는 반드시 상응해야 한다. 관리자는 그의 자질과 과거의 표현, 특히 책임감에 따라 적절한 관리직과 권력을 부여받아야 한다.
4. 엄격한 감독 및 검사. 상급자는 권력사용과 직무 수행에 대한 관리자의 혐오도에 대해 엄격한 감독검사를 해야 하며, 이는 재직 기간 동안의 관리자의 진정한 혐오도를 파악할 수 있어야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 명예명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 명예명언) 관리자의 직무상 과실은 두 가지 방면의 책임을 져야 한다. 하나는 사람을 선발하여 사람을 부적절하게 쓰는 것이다. 두 번째는 감독 검사가 부실하다는 것이다. 사직 제도를 탓하는 것은 중국에서 실시할 가치가 있다. 감독 및 검사는 주로 권한있는 직원이 수행해야합니다.
법적 근거:
중화인민공화국의 헌법
제 33 조
중국 국적을 가진 사람은 누구나 중국 시민이다.
모든 중국인과 시민들은 법 앞에서 일률적으로 평등하다.
국가는 인권을 존중하고 보장한다.
모든 시민은 헌법과 법률에 규정된 권리를 누리며 헌법과 법률에 규정된 의무를 이행해야 한다.