1, 현지 노동국 노동감찰 불만;

노동 중재위원회는 중재를 신청합니다.

고용주가 임금을 체납하는 경우 먼저 고용주와 협상할 수 있다. 협상이 실패하면 다음과 같은 법적 수단을 통해 해결할 수 있습니다.

1, 현지 노동보장감사기관에 신고신고

2. 현지 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청하는 경우 노동쟁의가 발생한 날로부터 60 일 이내에 노동쟁의중재위원회에 서면 신청서를 제출해야 합니다.

소송을 통해 해결하십시오. 이것은 세 가지 상황으로 나뉩니다.

(1) 노동 중재 후 노동 분쟁 사건, 어느 한쪽이 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다.

(2) 중재 후, 그들은 모두 복종한다. 노동 중재 판결이 발효된 후, 고용인이 집행하지 않으면 농민공은 법원의 강제 집행을 신청할 수 있다.

(3) 노동체불 범주에 속하면 법원에 직접 민사소송을 제기할 수 있다.

고용주의 임금 체납에 대한 보상 기준은 다음과 같습니다.

1. 체불임금에 대한 보상은 일반적으로 고용주가 지급액의 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급한다.

2. 회사는 임금을 공제하거나 이유 없이 직원 임금, 초과근무 수당을 체납하는 경우, 약속시간 내에 임금을 지급하는 것 외에 25% 의 임금을 경제보상으로 더 지급한다.

3. 회사가 제공하는 임금은 현지 최저임금보다 낮으며, 현지 최저임금보다 낮은 임금을 지불하고, 이미 지급한 부분의 25% 를 경제보상으로 지급해야 한다.

요약하면, 임금 체납은 먼저 고용인과 협상하거나 현지 노조나 제 3 자에게 고용인과 협의하여 가능한 화해협의를 달성하는 것이 가장 좋다. 협상, 협상, 협상 실패, 화해협의 후 불이행을 꺼리는 경우 중재를 진행할 수 있다.

법적 근거:

"중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법" 제 2 조

이 법은 중화인민공화국 경내 고용인 단위와 노동자 사이의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.

(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;

(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁

(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란

(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란

(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁

(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.