첫째, 노조가 보유한 주식을 어떻게 양도할 것인가. 우리나라는 노조 직원 보유회가 상장회사 주주가 될 수 없다고 분명히 규정하고 있다. 1990 년대에는 집단기업과 주식협력제 기업의 수가 많기 때문에 노조와 종업원 지분회가 주식을 대거 보유하는 경우가 비교적 보편적이었다. 그래서 이런 문제는 IPO 의 실제 운영에서 여전히 흔하다. 일반적으로 지분 양도를 통해 이 문제를 해결할 수 있으며, 그런 다음 일반적으로 종업원 지분이 취소되고 노조는 더 이상 주주의 역할을 맡지 않습니다. 물론 주주 수가 법규를 위반하지 않는다면 개인으로 직접 정량화하는 것은 문제가 되지 않는다. 법적 절차와 관련하여 다음과 같은 측면으로 요약할 수 있습니다. (1) 직원 보유 또는 노조 지분 형성의 배경과 과정을 자세히 설명합니다. (2) 현지 주관부에서 직공 지분회 또는 노조 지분 취소를 승인합니다. (3) 전체 직원 대회 또는 직원 대표 대회의 표결 처리 방안을 소집하다. (4) 주식 양도 계약 또는 기타 처리 계약서에 서명한다. (5) 현지 개혁 또는 기타 주관 부서의 비준을 거쳐 조정을 승인한다. (6) 지분 양수인이 지분 대가를 지불한 후 지분 비율에 따라 사원에게 분배되며, 정가는 일반적으로 주당 순자산에 근거한다. 둘. 주의사항 (1) 처리 과정에서 불필요한 분쟁과 신고를 피하기 위해 가능한 한 계획을 세워야 한다는 점도 증권감독회가 가장 관심을 갖는 문제다. (2) 지분 양도 과정에서 직원은 납세 의무를 져야 하고, 개인소득세는 직원 이름으로 납부하며, 노조나 주식에 의해 원천징수된다. 이전 해결안은 지분 양도소득세 문제에 관심이 없어 명확한 사례가 없다. 물론, 핑안 세문도 좋은 경고 사례이지만, 여전히 특별하다. (3) 공개 경매는 일부 항목을 정리했다. 구체적인 절차는 다음과 같습니다. 첫째, 직공주 수, 직원 수, 직원의 구체적인 신분을 확인합니다. 둘째, 지분 등록과 민정국 신고를 진행했다. 셋째, 주주 총회를 열고 직원들은 경매를 위임하기로 동의했다. 마지막으로 경매기관에 공개 경매를 의뢰했다. 개인적으로는 이 방법이 여전히 좋다고 생각하는데, 햇빛보다 더 공평하다. 지금은 흔치 않다. 아마도 중개 기관은 번거로움을 두려워할 것이다. (4) 상장회사의 경우 발행신청을 접수할 때 발행인 주주가 종업원 지분회나 노조에 속하지 않도록 요구하고 발행인의 실제 통제자가 종업원 지분회나 노조에 속하지 않도록 요구해야 한다. 위의 간단한 소개에서 우리는 노조가 보유한 주식을 양도하는 방법에 대한 요구 사항과 조건을 알게 되었다. 노조가 보유한 주식의 양도는 우리가 신중해야 할 일이며, 이것은 노조와 직원 쌍방을 포함할 수 있다. 노조가 해산되면 현지 주관부의 비준을 받아야 종업원 지분회나 노조 지분을 취소할 수 있을 것이다.