I. 새로운 출산 휴가 구성

출산 휴가 2 18 일 추가 계산에는 주로 기본 출산 휴가와 출산 휴가 연장이 포함됩니다. 기본 출산휴가는 보통 98 일이며, 이는 국가법에 규정된 최저기준이며, 출산 후 여성이 충분한 휴식과 회복을 받을 수 있도록 하기 위한 것이다. 출산휴가 연장은 각지의 실제 상황과 정책에 따라 기본 출산휴가를 연장하는 것이다.

둘째, 출산 휴가 계산 연장

출산 휴가 연장의 구체적인 일수는 지역 및 정책에 따라 다릅니다. 일부 지역에서는 정부가 현지 경제와 사회 발전 상황에 따라 여성의 출산 휴가 시간을 적절히 연장할 것이다. 또한 일부 기업사업단위도 실제 상황에 따라 여직원에게 추가적인 출산휴가 혜택을 제공할 수 있다. 이러한 연장된 출산 휴가 일수는 기본 출산 휴가 일수에 더해져 신규 출산 휴가 총 일수는 2 18 입니다.

새로운 출산 휴가를 계산할 때, 여성 직원들은 현지 정책 규정에 주의를 기울여 그 권익이 충분히 보호되도록 해야 한다. (존 F. 케네디, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 이와 함께 기업사업단위도 관련 법규를 준수하여 여직원에게 합법적인 출산휴가 혜택을 제공해야 한다.

셋. 출산 휴가 기간 동안의 치료

출산 휴가 기간 동안 여직자는 재직 기간과 동등한 임금 복지 대우를 받는다. 고용인 단위는 제때에 여직원 출산휴가 임금을 전액 지불하고 사회보험과 주택 적립금을 납부해야 한다. 또한 여성 근로자는 출산 휴가 기간 동안 출산 수당, 의료 보험 등과 같은 기타 관련 권익도 누리고 있다.

결론적으로:

새 출산 휴가 2 18 일은 기본 출산 휴가와 출산 휴가 연장으로 구성된 국가 법률 및 정책에 따라 계산됩니다. 여직자는 새로운 출산휴가를 즐길 때 현지 정책법규를 이해하고 자신의 권익을 충분히 보장해야 한다. (존 F. 케네디, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 동시에 고용인 단위도 관련 법규를 준수하여 여직원에게 합법적인 출산 휴가 혜택을 제공해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 62 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

여직원이 90 일 미만의 출산 휴가를 즐기다.

여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정

제 7 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.

임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.