근로자는 노동국에 신고할 수 있다.

1. 회사가 임금을 낮추려면 근로자와 협의해야 한다.

2. 만약 회사가 자신과 협상하지 않고 임금을 인하한다면, 그것은 노동계약에 대한 변경이며, 자신과 협의해야 변경할 수 있다. 자신과 협상하지 않는 것은 위법이다.

직원은 회사에 원래 임금 회복을 요구할 수 있습니다.

4. 근로자는 고용인 단위로 노동 보수를 사사로이 낮춰 노동계약을 해지할 수 있으며, 고용기관에 경제적 보상을 요구할 수 있다.

5. 경제보상금의 액수는 노동관계 해지 전 12 개월의 평균임금에 N 을 곱한 것이다

회사의 이익이 좋지 않다. 임금 인하 방법은 다음과 같습니다.

1, 단기 조치, 임금 동결, 임금 인상 지연, 생활보조금 정지 등. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다

2. 장기 조치: 조기 퇴직한 고위 경영진 해고 휴가 단축, 근무 시간 연장, 복지 기준 감소 또는 복지 항목 감소 기업의 영업 외 지출을 통제하다. 보너스 방안을 조정하면 보상 구조가 고정 급여보다 인센티브 보상과 더 관련이 있다. (윌리엄 셰익스피어, 보상, 보상, 보상, 보상, 보상, 보상, 보상, 보상, 보상) 이유 없이 임금을 낮추는 것은 노동법과 노동계약법을 위반하는 것이다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 38 조: 다음과 같은 경우 근로자는 노동 계약을 해지할 수 있다.

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우; (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.

(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.