구직 중에 각종 차별을 받는 것은 정상적인 일이며, 이는 이미 보편적인 현상이 되어 점차 잠재규칙으로 변해가고 있는 것 같다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 구직, 구직, 구직, 구직, 구직, 구직) 구직자들은 많은 어려움에 직면하고, 심지어 비난과 모욕을 당하기도 하기 때문에, 비슷한 상황에 처했을 때 다음과 같은 몇 가지 사항을 시도해 보아야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자)

첫째, 현실을 직시하고 충분한 심리와 사상 준비를 한다.

평등 고용은 법이 시민에게 부여하는 기본적인 권리이지만, 현실적으로는 여러 가지 이유로 고용 차별이 장기적으로 존재하고 영향을 미칠 수 있으며, 이는 단기간에 불가피하기 때문에 환경에 적응하는 법을 배워야 한다.

둘째, 가능한 차별에 대처하는 법을 배웁니다.

평소에' 직업 앞에서 모든 사람이 평등하다' 는 관념을 세우고, 자신감을 세우고, 표류하지 않는다. HR 친구에게 문의하고, 구직 방향과 기교를 지도하고, 당신의 우세나 열세를 찾아내고, 구직 중에 어떤 차별을 당할 수 있는지 알아보고, 솔직하게 대면할 수 있습니다. 이것은 천천히 받아들이는 과정이 필요하다.

셋째, 차별을 당할 때, 이치에 맞게 논쟁하고, 필요한 경우 법률에 호소하고, 법률 무기로 자신의 합법적인 권익을 보호하는 법을 배워야 한다.

사회에서 점점 더 심해지는' 취업차별' 현상에 대해 각계 인사들은 입법이 규범화되어야 하는지에 대해 정반대의 견해를 가지고 있다. 하나는 입법을 옹호하고 정부의 개입을 승인하는 것이다. 입법이 고용주의 고용인 자주권에 개입할 수 없다고 주장하는 것이다. 후자의 주요 견해는 우승열퇴는 시장 법칙이며, 만약 법률을 제정하여 고용인의 자주권을 제한하면 고용인에게 불공평하다는 것이다.

그러나 사회 전체의 취업 기회 부족을 부인하고 많은 인재들이 일자리를 찾을 수 없다는 것은 취업 차별과 불가분의 관계가 있다. 많은 채용 담당자들이 취업과 무관한 질문을 많이 하고, 무조건 자격을 갖춘 지원자를 거부한다. 관련 부처가 이런 현상을 막기 위한 법률을 많이 내놓았지만 면접에서 이유 없이 거절당하는 수험생들이 많았는데, 이는 우리가 아직 힘이 부족해 취업문제를 해결하는 데 임중 멀었다는 것을 보여준다.