첫째, 보호 기간은 지적 재산권과 관련이 있습니다.
1. 특허 보호 기간: 발명 특허 보호 기간은 20 년입니다. 실용신형과 외관 디자인의 재산권 보호 기간은 10 년이다.
2. 상표는 유효 기간이 10 년이며 등록 승인일로부터 계산됩니다.
3. 저작권: 자연인의 저작권 기한은 생명과 사망 후 50 년이다. 계약공사의 기한은 마지막 측이 사망한 지 50 년이다.
둘째, 시공 허가증.
사정으로 공사를 중단한 경우 건설기관은 공사를 중단한 날부터 1 개월 이내에 발급기관에 보고해야 한다.
셋째, 건설 기업 자격증.
1. 자격증 유효기간은 5 년이며 유효기간이 만료되기 3 개월 전에 원래 자질허가기관에 연장신청을 제출해야 합니다.
2. 자격증 유효 기간 동안 기업명, 주소, 등록자본, 법정대표인이 변경되는 경우 자격증은 1 개월 이내에 변경되어야 합니다.
넷째, 등록 관리에 관한 규정.
건설사가 고용기업을 변경하는 경우 신규 고용업체와 고용계약을 체결한 후 1 개월 이내에 신규 고용기업을 통해 변경 수속을 밟아야 한다.
다섯째, 평가위원회.
법에 따라 입찰을 해야 하는 프로젝트의 입찰 평가위원회는 입찰자 대표와 기술, 경제 관련 전문가로 구성되어 있으며, 회원 수는 5 명 이상 (5 명 포함) 이며, 인원수는 홀수이다. 그 중 경제 기술 전문가는 회원 총수의 3 분의 2 보다 작을 수 없다.
여섯째, 계약의 서명.
입찰자와 낙찰자는 낙찰통지서 발행일로부터 30 일 이내에 입찰서류와 낙찰자의 입찰서류에 따라 서면 계약을 체결해야 한다.
일곱째, 건설 시장의 성실한 행위의 발표와 상벌 메커니즘.
1. 건설시장 성실행위 기록 정보 발표 시간은 행정처벌을 받은 후 7 일 이내로, 발표 기간은 6 개월에서 3 년이다. 좋은 행동 기록 정보 공개 기간은 일반적으로 3 년입니다.
2. 위법행위기록의 공고기간은 6 개월입니다.
여덟째, 수습 기간.
노동 계약 기간 3 개월 이상 불만족 1 년, 수습 기간은 1 개월을 초과하지 않습니다. 노동 계약 기간은 1 년 미만 3 년, 수습 기간은 2 개월을 넘지 않습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.
아홉 번째, 고용 단위는 일방적으로 노동 계약을 해지한다.
1. 해지 통지: 고용주가 30 일 앞당겨 근로자에게 서면으로 통지하거나 근로자 1 개월 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있습니다.
2. 언약: 본 부서에서 15 년 연속 근무하며 정년퇴직 연령에서 5 년 미만이다.
열째, 노동 쟁의를 해결하는 방법.
1. 중재: 노동 분쟁은 중재위원회가 중재하고 중재 시효를 1 년으로 신청한다.
2. 소송: 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 소송을 제기합니다.
변쇼가 가져온 두 번째 건설 프로젝트인' 법률법규' 과목 디지털기억시험센터다. 학습 과정에서 총화가 중요하다. 이 과정은 지식 포인트에 대한 이해를 깊게하는 데 도움이 될뿐만 아니라 지식 포인트를 더 잘 기억하는 데도 도움이 될 수 있습니다. 학우들도 이를 예로 들어 다른 지식점을 빗어 정리할 수 있어 학습 효과가 더 좋아질 것이다. 2 급 건설사 시험에 필요한 시험점에 대한 기타 정보를 알고 싶다면. 사이드 쇼의 시기적절한 밀기에 주의해라.