1. 관련 법률과 쌍방이 미리 합의한 구체적인 지출 기준에 따라 야간 시공비를 계산하다.

2. 직접 원가나 노무비에 해당 비율을 곱하여 계산합니다.

초과 근무 수당이없는 초과 근무는 다음과 같이 처리됩니다.

1, 근로자는 자발적으로 단위와 소통할 수 있다.

2. 협상이 실패하면 현지 노동보장감찰기관에 불만을 제기할 수 있으며, 이 기관은 조사 처리를 진행할 것이다.

노동 중재위원회에 중재를 신청하십시오.

4. 만약 당신이 중재 결과에 만족하지 못한다면, 중재서를 받은 후 15 일 이내에 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.

초과 근무 임금 기준은 다음과 같습니다.

1. 노동 계약에서 명시적으로 약속한 임금 액수는 노동 계약에서 약속한 임금을 초과근무 임금의 계산 기준으로 삼는다.

2. 노동계약은 임금액수를 명확하게 약정하거나 계약약정이 명확하지 않은 경우, 실제 임금을 초과근무 임금의 계산 기준으로 삼는다.

3. 근로자의 일일 평균 임금과 시간당 평균 임금을 결정할 때 관련 법령에 따라 월 근무 시간을 20 으로 규정해야 한다. 92 일 167. 변환에 4 시간 사용;

4. 성과급을 실시하는 것은 법정시간 내 성과가격을 초과근무 임금의 계산 기준으로 삼는다.

5. 초과근무 임금 계산 기준은 현지 그해 최저임금 기준보다 낮으며, 일, 시간 최저임금 기준이 우선한다.

위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 궁금한 게 있으면 전문 변호사에게 문의해 주세요.

법적 근거:

중화인민공화국 건축법 제 5 조

건축 활동에 종사하는 것은 반드시 법률과 법규를 준수해야 하며, 공익과 타인의 합법적인 권익을 훼손해서는 안 된다.

소음 공해 방지법 제 43 조

소음에 민감한 건물 집중 지역에서는 야간에 소음이 발생하는 시공 작업을 금지합니다. 단, 생산 공정 요구 사항이나 기타 특수한 요구 사항으로 인해 지속적으로 수행해야 하는 수리, 긴급 작업은 예외입니다.

특수한 요구로 지속적인 시공 작업이 필요한 경우 현지 인민정부 주택과 도심 건설, 생태환경 주관부 또는 현지 인민정부가 지정한 부서의 증명을 받아야 하며, 시공현장에서 눈에 띄는 위치를 공고하거나 다른 방식으로 인근 주민들을 공고해야 한다.