기업은 일 때문에 하루 9 시간 일해야 한다. 일요일에 정상적으로 출근하는 것은 불법이며 심각한 야근에 속한다. 근로자는 법에 따라 노동계약을 해지하고 초과근무 수당과 배상금 지급을 요구할 수 있다. 중화인민공화국 노동법 제 36 조에 따르면 국가는 근로자의 하루 근무시간이 8 시간을 넘지 않고 평균 주당 근무시간이 44 시간을 넘지 않는 근로시제를 실시한다. \x0d\ 제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다. \x0d\ 제 42 조 다음과 같은 경우 근무 시간 연장은 본 법 제 41 조에 규정된 제한을 받지 않습니다. \x0d\ (1) 자연재해, 사고 또는 기타 원인으로 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하며 긴급히 처리해야 합니다. \x0d\ (2) 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미치므로 제때에 수리해야 합니다. \x0d\ (c) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황. \x0d\ 제 43 조 고용인은 본 법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다. \x0d\ 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보상을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다. \x0d\ (1) 근로자의 근무 시간 연장, 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보상 지급 \x0d\ (2) 휴무일에 근로자 일을 배정하고 보휴를 할 수 없는 경우 임금의 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. \x0d\ (3) 법정 공휴일에 근로자의 업무를 배정하는 사람은 임금보다 300% 이하의 임금 보수를 지급한다. \x0d\ 중화인민공화국 노동계약법 \x0d\ 제 38 조 고용인 단위는 다음과 같은 경우 중 하나인 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. \x0d\ (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않았다. \x0d\ (b) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우 \x0d\ (3) 법에 따라 근로자에게 사회보험금을 납부하지 않은 경우 \x0d\ (4) 고용주의 규칙과 제도가 법률과 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. \x0d\ (5) 본 법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동 계약이 무효가 됩니다. \x0d\ (6) 법률, 행정규정에 따르면 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. \x0d\ 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 인신의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 즉시 노동계약을 해지할 수 있으며, 고용인에게 미리 통보하지 않아도 된다. \x0d\ 제 85 조 고용인 단위는 다음과 같은 경우 노동행정부가 노동보상, 초과근무 임금 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 보상금을 지급하도록 명령하다. \x0d\ (1) 노동계약 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동보수를 제때에 전액 지급하지 않았다. \x0d\ (b) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금 지급 \x0d\ (3) 초과 근무 수당을 지급하지 않고 초과 근무를 스케줄링합니다. \x0d\ (4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않았다.