1. 수유휴가 6 개월 신청 조건은 다음과 같습니다.
(1) 출산 후 여직원이 어렵고 취업 허가가 있는 사람은 본인이 신청합니다.
(2) 첫 번째 자녀가 외동 자녀 부모의 영광증을 받는 모유 수유 휴가 6 개월, 외동 자녀 부모 장려비는 평소대로 지급된다.
(3) 조건부는 외동 자녀 여직원에게 출산 휴가를 포함한 1 년 동안 모유 수유를 할 수도 있다. 모유 수유 휴가 기간 동안 임금은 평소대로 지급되지만 외동 자녀 부모 보상비는 지급하지 않는다.
둘째, 모유 수유 휴가는 어떤 재료가 필요합니까?
1, 출생 증명서. 수유휴가를 신청하는 데 필요한 첫 번째 증명서는 어머니의 산모 증명서이다. 이 증명서는 퇴원증일 수도 있고 아이의 출생증명서일 수도 있다. 이 증거들의 목적은 아이가 이미 태어났다는 것을 증명하는 것이다.
2. 휴가. 수유휴가를 신청하는 데 필요한 두 번째 증명은 어머니 자신이 쓴 휴가서이다. 수유휴가는 국가법에 따라 누려야 할 휴가이지만 이번 휴가 신청은 반드시 기관의 규칙과 제도에 따라야 한다. 휴가 서류를 준비하고 정상적인 휴가 절차와 수속을 밟다.
셋째, 모유 수유 휴가 임금을 지불하는 방법
1. 두 자녀 이상의 여직은 출산 후 1 년 동안 휴가를 낼 수 있고 출산 휴가 이외의 임금은 기본임금의 80% 에 따라 지급된다.
2. 만 1 세 이하 아기를 키우고 있는 여직자는 반당 두 번의 수유시간 (인공수유 포함), 단태당 수유 시간은 30 분, 또는 두 번의 수유시간 합병계산을 해야 한다. 쌍둥이 이상 수유 시간은 단태 수유시간에 곱해지고, 수유시간과 도중에 왕복시간은 노동정액에서 공제되며, 임금은 그대로 지급됩니다.
3. 아기가 만 1 세가 되면 몸이 약한 것으로 진단되며 수유기는 적당히 연장할 수 있지만 최대 6 개월을 넘지 않는다.
4. 갱년기 증후군 진단을 받은 여직원은 증상이 심하여 매달 1 공휴일을 줄 수 있다.
이틀.
법적 근거:
여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정
제 9 조 고용인 단위는 수유 미만인 1 돌아기 여직원을 위해 근무시간을 연장하거나 야근노동을 배정해서는 안 된다. 고용인은 매일 근무시간 내에 수유기 여성 직원을 위해 1 시간 수유 시간을 마련해야 한다. 여직원이 다둥이를 낳고, 다출산 1 아기, 수유 시간이 매일 1 시간을 늘린다.