공휴일 초과근무 임금은 법이 우리에게 부여한 권리이며, 노동법에는 공휴일 초과근무 임금의 계산 기준이 명확하게 명시되어 있다. 공휴일의 범위:' 노동법' 에 규정된 공휴일 범위는 (1) 설날이다. (2) 설날 (3) 국제 노동절; (4) 국경일; (5) 법령에 규정된 기타 공휴일 (청명절, 단오절, 추석). 계산 기준:' 노동법' 초과근무 임금에 관한 규정은 다음과 같다. (1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정하고 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다. 즉 평소 저녁 초과근무수당은 본인의 일임금기수의 150%, 휴일은 본인의 일임금기수의 200%, 국가법정공휴일은 본인의 일임금기수의 300% 입니다. 일임금 기수. 일일 임금 기준은 월 임금을 한 달 유급 일수로 나누고 한 달 유급 일수는 2 1.75 일로 계산합니다. 월급 2500 원 직원 한 명을 예로 들어 보겠습니다. 그의 일일 임금 기준은 2500÷ 21.75 =114.9 위안이다. 20 15 설 초과근무 수당은 어떻게 계산합니까? 20 15 년 설 연휴 일정: 2 월 18 일 ~ 24 일 7 일. 2 월 15 (일요일) 와 2 월 28 일 (토요일) 출근. 설 7 일 연휴 중 처음 3 일만 국가법정 공휴일이고, 다음 4 일은 주말이다. 20 15 설 연휴. 법정 공휴일은 2 월 18, 2 월 19, 2 월 20 * * * 3 일입니다. 즉, 고용인이 이 3 일 동안 노동자를 배정하는 사람은 근로자의 날이나 시간당 임금의 최소 300% 의 초과근무 임금을 지급해야 한다는 것이다. 넷째 날 셋째 날부터 여섯째 날까지 야근을 배정하면 근로자들에게 휴업을 할 수 있고 초과근무 수당은 지불하지 않을 수 있다. 보휴를 하지 않으면, 하루 또는 시간당 임금의 200% 에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다. 규정에 따르면 초과 근무 임금을 계산할 때 일일 임금은 월 임금 소득÷ 월 유급 일수 (2 1.75 일) 와 같습니다. 20 15 섣달 그믐 날 초과근무 수당은 어떻게 계산합니까? 올해 섣달 그믐 날은 방학이지만, 섣달 그믐 날 초일, 초 2, 초 3 배의 초과근무 수당에 비해, 섣달 그믐날의 초과근무 수당은' 열등' 해야 합니다. 규정에 따르면 올해 섣달 그믐 날은 공휴일이지 법정 공휴일이 아니기 때문이다. 올해 섣달 그믐날은 공휴일이 아니라 맞벌이만 할 수 있다. 올해 섣달 그믐날도 방학이지만, 섣달 그믐날 초과근무 수당은 설날, 초 2, 초 3 배의 초과근무 수당에 비해' 손색없는' 것으로 두 배에 불과하다. 규정에 따르면 올해 섣달 그믐 날은 공휴일이지 법정 공휴일이 아니기 때문이다. 국무원 사무청은' 20 14, 12, 16 년 부분 공휴일 일정에 대한 통지' 를 발행해 20 15 년 법정 공휴일에 대한 구체적인 일정을 규정했다. 이 중 춘윈 구체적 안배는 2 월 18, 즉 음력 섣달 그믐 날부터 2 월 24 일까지 7 일간 방학한다. 섣달 그믐날도 방학시간 내에 있지만 초과근무 수당의 지불은' 국가추모일 방학방법' 규정에 따라 집행해야 한다. 20 13 세 번째로 이 방법을 수정했습니다. 개정된 방법은 설날 연휴 3 일, 즉 음력 정월 초일, 초 2, 초 3, 20 14 1 부터 시작한다고 규정하고 있다. 따라서 올해 섣달 그믐 날은 법정 공휴일이 아닌 유급 휴가의 범위에 속한다. 따라서 시민들이 섣달 그믐 날에 초과 근무를 하면, 보휴를 배정할 수 없고, 두 배의 임금만 받을 수 있다.
법적 객관성:
노동법' 제 44 조에 규정된 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금에 대한 보수를 다음과 같은 기준에 따라 지급해야 한다. (1) 근로자의 근무 시간 연장을 배정하고 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금을 지급한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.