평등협상의 집단계약제도를 세우고 집단계약을 체결하고, 계약과 법률의 형태로 여직원의 기본이익과 중대한 이익에 대한 보호를 규제하는 것도 직공의 이익에 대한 깊은 보호다.

예를 들어, 여성 근로자의' 4 단' 보호, 위생비, 출산수당 등 특수한 보호 내용을 단체 계약에 기록하여 단체 계약 조항을 실제에 더 가깝게 하고, 더욱 세밀하고 규범화하며, 여성 근로자의 특수한 이익을 더 잘 보호한다. 회사는 계약조항의 형태로 여직원의 합법적인 권익과 특수이익을 보호하고 실천에 옮길 것이다.

둘째, 여직원 자신의 자질 건설을 강화하여 자기 유지 능력을 높이다.

여직원이 기업과 사회에서 자리를 잡고 각종 보호를 받고 자신의 합법적 권익과 특수이익을 얻으려면 자신의 자질을 높여야 한다.

여성 권익보장법',' 여직원 노동보호법',' 결혼법',' 가족계획법' 등 여성의 권익과 관련된 법률을 홍보하는 법을 배워야 한다.

셋째, 감독을 강화하고 법에 따라 여직공의 합법적인 권익과 특수이익을 보호한다.

건전한 위권 작업 메커니즘을 수립하는 것은 여직원이 법에 따라 위권을 보호하는 중요한 조치와 수단이다. 여공의 권리 보호 업무는 종종 대량으로 구체적으로 문제를 제기하고 감독의 관점에서 일을 전개한다.

감독이 없으면 여직공의 합법적 권익과 특수이익은 실천하기 어렵고 실효를 얻기가 어렵다. 따라서, 조직제도상 여공 위권의 감독 보장 메커니즘을 힘써 세워야 한다. 여직원 중대 사항 감독 조사 제도를 수립하다.

넷째, 노조 자체 건설을 강화한다

기관 노조 여직원 조직 자체 건설 강화, 여직원 업무 조직 체계 개선, 기관 노조 여직원 조직 활력 강화, 여직원 간부 교육 훈련 및 관리 강화, 여직원 대우 실시, 여직원 조직의 합법적인 권익 유지, 여직원 서비스 능력 및 수준 향상.

다섯째, 노조 여직원 업무에 대한 홍보를 강화하다.

다양한 형태의 홍보 활동을 조직하고, 여직자의 특징과 업무 실제를 결합하고, 각 특색적이고 실행 가능한 홍보 수단과 플랫폼을 세심하게 계획하여 홍보의 목표, 실효성, 흡인력, 호소력을 높인다. 홍보 진지를 더욱 넓히고 정보망 건설을 보완하며 여직원 조직 홍보 업무를 노조 홍보 업무의 통일 배치를 추진하여 전방위, 다단계, 다형 기관 노조 여직원 업무 홍보 구도를 구축하다.

이 법은 노조 여공위원회 업무조례 제 5 조를 기초로 한다.

"법에 따라 여성 근로자의 정치, 경제, 문화, 사회, 가족 방면의 합법적인 권리와 특수한 이익을 보호하고, 모든 차별, 학대, 파괴, 박해 여성 근로자의 행위와 투쟁한다."

확장 데이터:

여직공의 합법적 권익

(a) 여성 근로자의 정치적 권리와 이익

(b) 여성 근로자의 문화 교육 권리와 이익

(c) 여성 근로자의 노동권

(4) 여성 근로자의 재산, 결혼 및 가족 권리

(5) 여성 직원의 개인적 권익

참고 자료:

안화 노조 여직위원회 업무조례 전달