퇴직 증명서 사용:
1. 고용주와 근로자가 노동관계를 해지했다는 것을 증명한다.
사직이 정상적인 절차에 따라 처리되었음을 증명하십시오.
3. 자유인으로 입증되어 실업 구제를 신청하거나 새로운 직위를 신청할 수 있다.
4. 이것으로 인사 관계, 사회보장, 적립금 등을 이전할 수 있습니다.
참고 사항:
1. 이직 증명서를 발급할 때 필요한 형식을 주의하세요.
2. 이직증명서에는 반드시' 신선장' 을 찍어야 한다. 즉 이직증명서 사본이 무효다.
도장은 반드시 단위 공인이나 인사장이어야 한다.
4. 이직증명서의 중점은 내용이 기본 정보라는 점이다. 객관적이어야 하고 주관성이 없어야 한다.
노동계약이 종결될 때, 고용인 단위는 법에 따라 제때에 노동자에게 노동계약 해지 증명서를 발급해야 하는데, 이것은 법이 고용인 기관에 부여한 후계약의무이며, 고용인이 근로자에게 부여한' 권력' 이 아니다. 고용 단위가 이 의무를 위반하는 것은 상응하는 법적 책임을 져야 한다.
법적 근거:' 노동계약법' 제 50 조는 "고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고, 15 일 이내에 노동자를 위해 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다" 고 명시했다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다. "