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직장 지도자는 직원 대화 기록을 할 권리가 없어 직원 서명을 요구합니까? 이것이 직원의 인권을 침해했는지 여부는 법적 근거를 제공해 주십시오.
권리가 없다, 모든 사람은 프라이버시를 가지고 있다. 타인의 프라이버시를 침해한 혐의로 줄거리가 심각하여 3 년 이하의 징역이나 구속, 병행 또는 단처벌금을 선고받은 혐의를 받고 있다. 줄거리가 특히 심각하여, 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 동시에 벌금을 부과한다. 프라이버시는 많은 법률 제도가 지지하는 기본적인 개인의 권리이다. 자연인이 누리는 사생활 안녕과 개인 정보 비밀이 법에 따라 보호되고 다른 사람의 불법적인 방해로부터 보호된다는 뜻이다.

법률 분석

프라이버시 침해죄에 대한 양형 기준은 타인의 신체, 주택, 또는 다른 사람의 주택을 불법적으로 수색하는 경우 3 년 이하의 징역 또는 구속형을 선고받는 것이다. 타인의 편지를 숨기거나 파기하거나 불법적으로 뜯고, 시민의 통신자유권을 침해하고, 줄거리가 심각하며, 1 년 이하의 징역 또는 구속형을 선고받습니다. 우편 직원들은 몰래 철거, 은닉, 우편물 파괴, 전보, 2 년 이하의 징역 또는 구속 등을 한다. 인격권의 일종으로서 프라이버시 침해에 대한 책임 구성은 다른 권리와 마찬가지로 침해 책임 구성의 일반적인 요소, 즉 주관적인 잘못, 위법 행위, 손해사실, 인과관계를 갖추어야 한다. 주관적으로 잘못이 있다. 프라이버시 침해는 일반 침해 행위에 속하며 행위자의 주관적으로 잘못이 있어야 침해 책임을 구성할 수 있다. 고의로 과실과 무관하지만, 과실의 형식은 침해자의 책임에 영향을 미친다. 타인의 프라이버시를 침해하는 행위는 직접 법률을 위반하거나 사회공덕을 위반하여 법률의 부정적 평가를 받아 법을 위반하게 한다. 손해는 침해 행위의 결과이다. 사실 상태로서, 주로 재산 손실, 개인의 이익 손상, 정신적 고통의 세 가지 표현이 있다. 침해법상의 인과관계는 행위자의 행위와 결과 사이의 관계를 결정하는 것이며, 프라이버시 침해 행위와 손해사실 사이에는 종종 직접적인 연관이 있다. 프라이버시 침해의 결과는 권리자 통제 정보의 유출과 사생활 침해로 인한 것이다. 권리 주체가 이런 위법 행위로 개인의 이익에 손해를 입은 것이다.

법적 근거

중화인민공화국 민법 제 1032 조는 자연인이 프라이버시를 누릴 수 있도록 규정하고 있다. 어떤 조직이나 개인도 스파이, 괴롭힘, 공개, 공개 등의 방식으로 타인의 프라이버시를 침해해서는 안 된다. 프라이버시는 자연인이 평화롭게 지내는 것으로, 다른 사람에게 알리고 싶지 않은 사적인 공간, 사적인 활동, 사적인 정보입니다.