1. 노동 분쟁 중재위원회는 현지 인적자원 및 사회보장국 (원노동국) 에 설치된다.

첫째, 노동 중재는 비용이 면제됩니다. 중재하기 전에, 너는 다시 너의 회사와 중재할 수 있다. 조정이 이루어지지 않으면 노동중재기관에 직접 중재를 신청할 수 있다. 당신이 어떤 절차가 필요한지, 우리나라에서 새로 반포한' 노동쟁의중재법' 제 28 조는 신청인이 서면 중재 신청을 제출하고 신청인 수에 따라 사본을 제출해야 한다고 명확하게 규정하고 있습니다.

중재 신청서에는 다음 사항이 포함되어야합니다.

(a) 근로자의 이름, 성별, 나이, 직업, 직장 단위 및 거주지, 고용주의 이름과 거주지, 법정 대표인 또는 주요 책임자의 이름, 직위

(2) 중재 요청 및 근거가 되는 사실과 이유;

(c) 증거와 그 출처, 증인의 이름과 거주지.

중재 절차 시점:

1 년, 1 년, 이것은 노동 중재의 시효입니다. 즉, 자신이 불공평한 대우를 받았다는 것을 알게 된 후부터 1 년 이내에 중재를 해야 합니다. 1 년 이상 더 이상 접수하지 않습니다. 그러나 너는 노동기간을 체납한 것이므로 중재 시효의 제한을 받아서는 안 된다.

2 번가와 5 번가입니다. 중재기관이 접수한 지 5 일 이내에 불명확하다고 하면 법원에 직접 소송을 제기할 수 있다.

2, 45. 전체 중재 기한은 45 일을 초과할 수 없으며, 특히 복잡하면 연장할 수 있다. 너에게는 45 일만 있는 것 같다.

당사자가 노동 분쟁 중재를 신청하면, 등급 관할 및 지역 관할 규정에 따라 해당 중재위원회에 중재를 신청해야 한다. 등급 관할이란 서로 다른 등급의 노동 분쟁 중재위원회가 사건을 접수하는 분업을 말한다. 현 시 직할시는 보편적으로 노동 분쟁 중재위원회를 설립했다. 일부 성 자치구도 이에 따라 노동 분쟁 중재위원회를 설립했다.

이 단계에서 법률, 규정, 규정에 별도로 규정된 것 외에 대부분의 노동 분쟁 사건은 현지 현급 노동 분쟁 중재위원회가 접수한다. 지역 관할은 동급노동쟁의중재위원회가 다른 지역에서 사건을 접수하는 분업을 가리킨다. 논란이 발생한 고용인 단위와 근로자가 같은 중재위원회 관할 구역에 있지 않은 경우 근로자 임금 관계의 소재지 (즉, 고용주가 근로자 임금을 지급하는 곳) 의 중재위원회가 접수한다.

위의 내용은 관련 대답이다. 우리는 현지 인적자원과 사회보장국에 가서 노동중재를 신청하고, 어떠한 비용도 받지 않을 것이다. 상대방이 노동 중재를 집행하지 않으면 우리도 법원에 가서 기소할 수 있다. 다른 법적 문제가 있으면 관련 변호사와 상담할 수 있다.