중국의 일부 소기업들은 노동법규를 전혀 지키지 않고 직원들에게 일자리를 제공했다고 생각하면 자신이 우월하다고 느끼고, 늘 직원의 임금을 삭감하는 것을 압박하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이런 기업을 만나면 반드시 멀리해야 한다. 이런 기업은 당연히 발전 전망이 없다. 우수한 직원을 보유하지 못하면 결국 파산할 것이기 때문이다. 한 기업이 직원을 대하는 것은 매우 비인간적이다. 이런 기업은 큰 발전 전망이 없다.

호남 창사에서 이 여사는 미디어회사에 가입하여 여성 아나운서가 되었다. 지난달 할머니가 의외로 돌아가셔서 회사에 4 일간의 휴가를 신청하여 장례식에 참석했지만, 돌아오는 길에 하루 늦었기 때문에 월급이 절반 이상 공제되었다. 이 여사도 회사의 관행이 불공평하다고 판단해 상사에게 불만을 제기했지만 회사 지도부에 의해 직격에서 쫓겨날 줄은 몰랐다. 분명히 회사의 행동은 이미 노동법을 위반했다.

직원들의 의문에 회사 책임자도 응답하며 이 여사가 휴가를 내지 않았고 사진도 찍지도, 비디오증명도 없었다고 밝혔다. 그리고 할머니는 직계 친족이 아니어서 휴가를 낼 권리가 없다. 그녀의 직계 친족조차도 1 ~ 3 일의 장례밖에 없다. 가게 측은 이를 이유로 이 여사에게 3000 위안의 임금을 공제했지만, 회사가 이 임금을 공제한 주된 이유는 이 몇 달 동안 이씨가 회사에 주지 않았기 때문이다.

그 회사의 관행은 분명히 근로자의 권익을 침해했다. 직장에서 이런 불공평한 죄과를 만난다면, 반드시 참는 것을 선택하지 말고 자신의 법률 무기를 집어 들어야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자기관리명언) 지금 노동법은 이 노동자들의 권익을 더 잘 보호하고, 권익 비용도 매우 낮다. 타협을 선택하지 말고 적극적으로 권리를 보호해야 한다. 모두가 나서서 기업에 상응하는 처벌을 받으면 이런 일은 크게 줄어들 것이다.