1. 어떤 수준의 총노조가 부하 노조와 직원에게 법률 서비스를 제공할 수 있습니까?
1. 현급 이상 노조는 본 단위 노조와 직원에게 법률 서비스를 제공할 수 있다.
중화인민공화국 노동조합법
제 29 조 현급 이상 총노조는 노동조합과 직원들에게 법률 서비스를 제공할 수 있다.
제 30 조 노조는 기업, 사업 단위, 기관이 직원 집단복지 사업을 잘 수행하고 임금, 노동안전위생, 사회보험 업무를 잘 하도록 협조해야 한다.
제 31 조 노조는 기업, 사업 단위와 함께 직원을 교육하여 국가와 기업의 재산을 아끼고, 직원들을 조직하여 대중적인 합리화 건의와 기술 혁신 활동을 전개하고, 아마추어 문화 기술 학습과 직원 훈련을 실시하고, 직원들을 조직하여 문체활동을 전개한다.
제 32 조 정부의 의뢰에 따라 노조와 관련 부서는 모범 근로자와 선진 생산자의 선정, 표창, 훈련 및 관리 업무를 잘 해야 한다.
제 33 조 국가기관은 직공의 절실한 이익에 직접적인 영향을 미치는 법률, 법규 및 규정을 조직하거나 수정할 때 노조의 의견을 들어야 한다.
2. 현급 이상 인민정부는 국민경제와 사회발전계획을 제정하고, 직공의 이익과 관련된 중대한 문제에서 동급 노조의 의견을 들어야 한다.
3. 현급 이상 인민정부와 관련 부처가 취업 임금 노동안전위생 사회보험 등 근로자의 절실한 이익과 관련된 정책조치를 연구할 때 동급 노조를 받아들여 연구에 참여하고 의견을 들어야 한다.
둘째, 노동조합 활동 경비는 비직원 서비스에 사용해서는 안 됩니까?
1. 노동조합 활동 경비는 비직원 서비스에 사용해서는 안 된다.
《중화인민공화국 노조법》에 의거하다
제 42 조 노동 조합 기금의 출처:
(a) 조합원이 지불 한 회비;
(2) 노조조직을 설립한 기업, 사업 단위, 기관이 전체 근로자의 월급 총액의 2% 에 따라 노조에 지급한 경비.
(3) 노조 소속 기업, 사업 단위가 지불한 수입;
(4) 인민 정부의 보조금;
(e) 기타 소득.
전항의 두 번째 규정에 규정된 기업과 사업 단위가 지불한 자금은 반드시 세전에 지출해야 한다.
2. 노동조합 경비는 주로 직원 서비스 및 노동조합 활동에 쓰인다. 경비 사용에 대한 구체적인 방법은 중화 전국 총노조가 제정한다.
중화인민공화국 노조법 등 관련 문건 정신에 따라 각급 재정과 기업 사업 기관 등 단위 행정부담의 비용을 노조가 지불하지 않아야 한다.
노동 조합 기금은 주로 근로자와 노동 조합 활동에 사용됩니다. 기층 노조는 성 노조가 지불한 경비의 비율에 따라 제때에 경비를 전액 납부해야 한다.